【岗位职责】 1、具有高度的安全意识和责任感，对会员安全负责。 2、做好游泳者的安全管理。 3、密切注意池内情况，对于各种异常情况，果断迅速的采取有效求助措施。 4、定期进行业务技术学习，相互交流经验，不断提高业务水平。 【岗位要求】 1、熟悉游泳池，沙滩吧服务知识，掌握游泳和救生急救技术，掌握游泳卫生消毒知识。 2、需具备水上紧急救援技能及陆地人工救护专业知识，能够在发生水上或陆地意外时，迅速、有效地实施急救措施，保障人员安全。

工作职责： The training manager coordinates and manages the implementation of trainings in line with brand and corporate policies and procedures. This role develops and maintains training resources, implement systems that promote growth and development, ensuring that all promises to stakeholders are delivered. He / she assists the senior training manager in creating an effective and efficient operation for RMCC APAC. HOW YOU WILL MAKE AN IMPACT To strengthen RMCC’s training and capability infrastructure in support of team and business growth, this role is responsible for driving the effective development and delivery of both commercial technical and business－focused capability training, alongside the creation of scalable training materials and knowledge resources, including leveraging Hilton enterprise AI－enabled learning tools and content to enhance efficiency and accessibility at scale. The role ensures consistent and high－quality execution of core RMCC training programs and initiatives, including the Management Trainee Program, mentoring, onboarding, and committee－led learning activities, while also integrating AI－driven approaches into training delivery and knowledge sharing to improve learning effectiveness and workflow efficiency. By enhancing training coverage, consistency, and delivery capacity, this role plays a key part in enabling the scalability, accelerating readiness and operational effectiveness of RMCC APAC, supporting sustainable capability in building an efficiency and performance－driven environment.[TS1.1] What will I be doing? As the training manager, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards. Business Capability Alignment[TS2.1] • Partner with the RMCC leadership team and Senior Commercial Training Manager to translate business priorities into scalable capability plans and learning frameworks. • Identify capability gaps across the center, focusing on execution quality, system utilization, and commercial effectiveness, while effectively influencing stakeholders and partnering with business leaders to drive capability improvement initiatives. • Contribute to capability planning by aligning training initiatives with business performance goal and scalability needs, ensuring strong pipeline readiness for critical roles. • Support the evolution of RMCC capability and efficiency frameworks in line with operational complexity and growth. • Remain agile and responsive to evolving business needs, taking on additional training initiatives as required by the RMCC leadership team. Program Delivery, Onboarding & Capability Development[TS3.1] • Lead and support onboarding programs to ensure fast onboarding integration, system proficiency, and business readiness for new joiners. • Facilitate and deliver key RMCC programs, including the Management Trainee （MT） Program and Mentoring Program, ensuring consistent execution and measurable impact. • Develop and maintain structured, RMCC role－specific learning journeys aligned with RMCC needs. • Maintain visibility of team members’ learning progress and records, providing actionable insights to managers on capability development. • Partner with the RMCC Learning Committee, HR and business stakeholders to support center－wide capability initiatives. • Ensuring consistent execution and measurable impact on capability pipeline and team readiness. Training Delivery & Business Support • Conduct ongoing capability assessments and training needs analyses and implement targeted, business－driven trainings aligned with business priorities. • Design and deliver structured, execution－focused training programs to improve day－to－day operational effectiveness and team performance, this includes and not limited to; execution－focused business topics and soft skills （e.g., communication, persuasion, personal effectiveness）. • Project/program and change management in the qualifications • Act as a capability partner to the center, providing practical, on－the－ground training support to teams and managers. • Ensure training content is relevant, standardized, and aligned with RMCC systems, tools, and workflows. • Ensure effective training on RMCC systems, tools, and workflows to support consistent execution across the center. • Liaise with L&D team on non－business－focused topics and corporate learning needs to ensure efficient resource utilization and effective alignment with RMCC business priorities. AI & Knowledge Enablement • Drive the adoption of Hilton Enterprise AI tools within RMCC to enhance training effectiveness and workflow execution. • Collaborate with RMCC leadership and project teams to identify opportunities where AI can improve efficiency and address capability gaps. • Develop and maintain AI－enabled knowledge resources （e.g., playbooks, prompts, scenario－based materials）. • Embed AI into training delivery and daily operations to improve productivity, consistency, and scalability.[TS4.1] Direct Reports: None 任职资格： WHY YOU’LL BE A GREAT FIT You have these minimum qualifications: • University graduate. • Minimum 5 years of related working experience. [TS5.1] • Excellent command of written and spoken English and Chinese to meet business needs. • Strong project and program management skills, with the ability to lead change management efforts and drive adoption of new initiatives/tools across the center. • Exposure to AI tools or digital learning solutions is an advantage[TS6.1] • Proven experience in training delivery and capability development, with strong facilitation skills and the ability to identify performance gaps. • Experience in designing and implementing structured learning solutions and frameworks, coupled with the ability to deliver training programs that enhance execution quality and drive business outcomes.[TS7.1] • Excellent stakeholder management and influencing skills. • Strong communication, presentation, and coaching abilities. • Analytical mindset with the ability to evaluate training effectiveness. • Experience in corporate or hospitality environments is a plus.

岗位职责： 1. 全面管理保健技术团队，提供专业、高效的保健服务，满足宾客健康需求。 2. 制定详细的保健服务流程和标准，确保服务质量，提升宾客满意度。 3. 定期组织员工培训，提升团队技术水平和服务意识。 4. 与相关部门协作，优化保健服务流程，提高整体服务效率。 5. 合理管理设备和耗材，控制成本，确保资源合理利用。 6. 积极处理宾客反馈，及时改进服务，提升服务品质。 7. 确保保健服务环境整洁卫生，符合卫生标准。 8. 加强酒店按摩项目推销工作的跟进，与保健部保持良好沟通，共同提升服务质量。 任职要求： 1. 中专及以上学历，具备丰富的保健技术管理经验。 2. 熟悉保健服务项目和流程，能够合理安排各项工作任务。 3. 具备良好的沟通协调能力和领导能力，能够有效激励团队。 4. 专业知识丰富，服务意识强，能够为宾客提供专业建议。 5. 注重卫生和安全管理，能够严格把控服务标准。 工作时间：16：00-24：00

岗位职责： 1. 全面管理康体休闲部，确保服务质量，提升宾客休闲体验。 2. 监督各类休闲设施的使用状况和维护保养，制定详细的维护计划，确保设施设备安全、高效运行。 3. 制定并执行严格的成本控制措施，监控物料消耗、能源使用、人力成本等，通过精细化管理提高运营效率，降低不必要的开支。 4. 密切关注宾客反馈，定期收集意见，根据宾客需求不断优化康体休闲服务。 5. 积极与部门协作，优化客房分配策略，提高顾客满意度。 6. 定期巡视部门各岗点，检查员工工作状态和在场客人状况，确保正常经营状态。 7. 深入分析营业数据，评估运营效益，提出针对性降本增效措施。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备丰富的康体休闲管理经验。 2. 熟悉康体休闲项目和服务流程，能够合理安排各项工作任务。 3. 具备良好的沟通协调能力和领导能力，能够有效激励团队。 4. 营销策划和成本控制能力强，能够提升部门业绩。 5. 注重安全和服务细节，能够严格把控服务质量。 工作时间：16：00-24：00

岗位职责： 1. 全面管理男女宾区域，严格执行酒店服务标准，确保服务品质。 2. 定期巡查设施设备，及时发现并解决安全隐患，保障宾客使用安全。 3. 积极处理宾客反馈，深入分析问题根源，持续提升服务品质。 4. 定期组织员工培训，分享服务技巧，提高团队服务水平。 5. 与相关部门紧密协作，优化男女宾区域运营流程，提升整体效率。 6. 合理控制成本，管理物资采购和使用，减少不必要的开支。 7. 严格维护卫生环境，确保符合酒店卫生标准，为宾客提供舒适空间。 8. 深入分析营业数据，提出针对性改进方案，提升部门业绩。 任职要求： 1. 中专及以上学历，具备相关管理经验，熟悉酒店男女宾服务流程。 2. 熟悉男女宾服务流程和管理要点，能够合理安排各项工作任务。 3. 具备良好的沟通协调能力和领导能力，能够有效激励团队。 4. 应变能力强，能妥善处理紧急情况和宾客投诉。 5. 注重卫生和细节，能够严格把控服务标准。

【岗位职责】 1、负责娱乐区域的日常服务工作，包括但不限于接待、引导、酒水服务等； 2、为客人提供专业的娱乐设施使用指导及安全提示，确保客人体验舒适、安全； 3、维护娱乐区域的整洁与秩序，定期检查设备运行状况，及时上报维修需求； 4、协助处理客人的投诉与建议，确保问题得到及时、妥善的解决； 5、配合团队完成各类娱乐活动的策划与执行，提升客人参与度与满意度； 6、遵守酒店的各项规章制度，确保服务流程符合标准操作规范； 7、完成上级交办的其他相关工作。 【岗位要求】 1、具备良好的服务意识与沟通能力，能够热情、耐心地对待客人； 2、身体健康，能适应倒班工作制，具备一定的抗压能力； 3、有团队合作精神，能够与同事高效协作； 4、无不良嗜好，形象端正，举止得体； 5、有酒店或娱乐行业相关工作经验者优先，无经验者可提供培训； 6、能接受灵活的工作时间安排，包括周末及节假日。

【岗位职责】 1、负责娱乐部日常运营管理，确保各项娱乐设施及活动有序开展； 2、监督并指导下属员工的工作表现，提供必要的培训和指导； 3、制定并执行娱乐活动计划，提升客户体验及满意度； 4、处理客户投诉及突发事件，确保问题得到及时、妥善解决； 5、协调与其他部门的沟通与合作，确保娱乐服务与其他业务环节无缝衔接； 6、定期检查娱乐设施的安全性和卫生状况，确保符合行业标准； 7、完成上级交办的其他相关工作。 【岗位要求】 1、具备良好的服务意识和团队管理能力，能有效调动员工积极性； 2、具有较强的沟通协调能力，能妥善处理客户关系及突发事件； 3、对娱乐行业有一定的了解，熟悉相关设施及活动流程； 4、工作细致认真，责任心强，能适应弹性工作时间； 5、有相关工作经验者优先，无经验者可接受培训上岗。

【岗位职责】 1、负责娱乐部门的日常运营管理，确保各项娱乐活动有序开展； 2、制定并执行娱乐活动计划，提升客户体验和满意度； 3、监督娱乐设施的使用和维护，确保设备安全、卫生及正常运行； 4、协调与其他部门的合作，确保娱乐项目与酒店整体服务无缝衔接； 5、处理客户投诉及突发事件，及时解决问题并反馈改进措施； 6、培训和管理娱乐部员工，提升团队服务水平和专业能力； 7、定期分析娱乐项目的运营数据，提出优化建议并落实改进方案； 8、完成上级交办的其他相关工作。 【岗位要求】 1、具备较强的组织协调能力和团队管理经验； 2、熟悉娱乐行业运营模式，对客户需求有敏锐的洞察力； 3、具备良好的沟通能力和服务意识，能妥善处理客户关系； 4、工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力； 5、具备较强的应变能力，能高效解决突发问题； 6、有酒店或娱乐行业相关经验者优先考虑； 7、能适应弹性工作时间，包括周末及节假日轮班。

【岗位职责】 1、全面负责男宾部和女宾部的日常运营管理工作，确保服务流程规范、高效； 2、制定并执行男宾部和女宾部的服务标准与操作流程，监督员工服务质量，提升客户满意度； 3、合理安排男宾和女宾服务人员的排班及工作任务，协调部门内外的资源调配； 4、处理男宾区域的突发事件及客户投诉，及时解决问题并反馈改进措施； 5、定期对男宾和女宾设施设备进行检查与维护，确保其安全、卫生及正常运转； 6、负责男宾部和女宾部员工的培训与考核，提升团队专业技能与服务意识； 7、完成上级交办的其他相关工作。 【岗位要求】 1、具备较强的服务意识与管理能力，能有效带领团队完成工作任务； 2、熟悉酒店或高端服务行业的男宾服务流程及标准； 3、具备良好的沟通协调能力，能妥善处理客户关系及突发事件； 4、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力； 5、身体健康，形象端正，符合岗位服务要求； 6、有相关岗位工作经验者优先考虑。 7、男宾主管和女宾主管各自分管男宾部和女宾部。

1. 全面管理男女宾区域，严格执行酒店服务标准，确保服务品质。 2. 定期巡查设施设备，及时发现并解决安全隐患，保障宾客使用安全。 3. 积极处理宾客反馈，深入分析问题根源，持续提升服务品质。 4. 定期组织员工培训，分享服务技巧，提高团队服务水平。 5. 与相关部门紧密协作，优化男女宾区域运营流程，提升整体效率。 6. 合理控制成本，管理物资采购和使用，减少不必要的开支。 7. 严格维护卫生环境，确保符合酒店卫生标准，为宾客提供舒适空间。 8. 深入分析营业数据，提出针对性改进方案，提升部门业绩。 任职要求： 1. 中专及以上学历，具备相关管理经验，熟悉酒店男女宾服务流程。 2. 熟悉男女宾服务流程和管理要点，能够合理安排各项工作任务。 3. 具备良好的沟通协调能力和领导能力，能够有效激励团队。 4. 应变能力强，能妥善处理紧急情况和宾客投诉。 5. 注重卫生和细节，能够严格把控服务标准。 6.有水会经验或者大型温泉酒店经理经验 工作时间：16：00-24：00

职位描述： 1.负责泳池的日常管理、对客服务及安全保障工作 2.注意保管好各类救生用具，定期检查，保证齐全有效 3.负责健身房和淋浴间的器械和布草干净整洁 （注：不招教练，也无需代课） 岗位要求 1.年龄在18至45岁，必须持有救生员证 2.有星级酒店或专业会所救生员资格者优先考虑 入职待遇： 1.包食宿 2.每周排休2天 3.法定假上班三倍工资

About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Rising above the heart of the central business district and steps from shopping and historic neighbourhoods, Four Seasons Hotel Tianjin offers 259 elegant guest rooms and suites, five spectacular dining options, a luxurious spa and state-of-the-art fitness centre plus sky-lit indoor pool, as well as the extraordinary event spaces including two fabulous ballrooms. Business travellers will appreciate the Executive Club Lounge, while couples and families enjoying a getaway weekend will delight in the thoughtful services and exceptional amenities for which Four Seasons is recognized the world over. About the role Providing administrative support and coordination to Health Club Management。 Handling monthly health& safety working environment assessment for the Health Club to minimize occupational injury。 为健身中心的管理提供行政支持和协调，负责健身中心每月的健康和安全工作环境评估，以减少职业伤害。 What you will do Provide members and guests the highest level of safety with excellent guarding of the pool and enforcement of pool rules and regulations. Greet and properly register members and guests at the pool. Interacting with hotel guests and members reporting complaints and providing feedback to the management. Will be involved in and responsible for the training of all new Life Guard and GYM Instructor according to the requirements of the Fitness. Reassure the team member know how to operate all the equipment and know the knowledge of the machine. Monitoring the service standard at the Health Club including the swimming pool to ensure that it achieves guest’s satisfaction and Hotel standard； Oversee the cleanliness of the all areas in the Health Club and coordinate special requirements with Housekeeping, Laundry, and Engineering 为会员和客人提供具有最高级别安全性和卓越的保护的游泳池，并执行游泳池规章制度。问候并妥善登记来泳池的会员和客人。 处理酒店客人和会员的投诉，并反馈给管理层。 根据健身的要求，参与并负责所有新救生员和健身房教练的培训。确保团队成员知道如何操作所有的设备，并掌握设备的基本知识。 监督包含泳池在内的健身中心的整体服务标准，确保达到客人的满意度并符合酒店标准。 监督健身中心的所有区域的清洁，并协调与客房部，洗衣房，和工程部的特殊需求。 What you bring Has 2 to 3 years of relevant experience in a luxury hotel Excellent guest relations and management skills Possesses aptitude and upward mobility 具备在奢华酒店2-3年相关工作经验 ； 良好的客户关系和管理能力； 具备适应能力和上进心。 What we offer: Competitive Salary, wages, and a comprehensive benefits package Excellent Training and Development opportunities Employee Discount for stays at any Four Seasons worldwide Complimentary Dry Cleaning for Employee Uniforms Complimentary Employee Meals 具有竞争力的薪资、工资以及全面的福利 优质的培训与发展机会 在全球所有四季酒店住宿可享受员工折扣 员工制服可享受免费干洗服务 免费员工餐 Schedule & Hours: Flexible. 灵活排班

【岗位职责】 1、具有高度的安全意识和责任感，对会员安全负责。 2、做好游泳者的安全管理。 3、密切注意池内情况，对于各种异常情况，果断迅速的采取有效求助措施。 4、定期进行业务技术学习，相互交流经验，不断提高业务水平。 【岗位要求】 1、熟悉游泳池，沙滩吧服务知识，掌握游泳和救生急救技术，掌握游泳卫生消毒知识。 2、需具备水上紧急救援技能及陆地人工救护专业知识，能够在发生水上或陆地意外时，迅速、有效地实施急救措施，保障人员安全。

工作内容：确保游泳人员的安全，发生游泳危险时能提供及时的救助工作等； 任职要求：持救生员证 上班时间：10：00-20：00 备注：该岗位为暑期兼职（07.01-08.31）

【岗位职责】 1、 保证主泳池的洁净卫生；负责布草的送洗、点数与记数工作。 2、 确保别墅泳池的清洁及卫生消毒工作。 3、 熟悉康乐各项服务项目，了解其价格，掌握服务方式。 4、 按所规定的服务程序与规格，为宾客提供服务。 5、 将各类用过的物品分类送至指定的地点摆放，并及时补充。 6、 服从主管安排，当班时随时替换不同岗位。 【岗位要求】 1、学历不限，有相同岗位工作经验优先。 2、熟悉康乐部的服务特点和服务项目。 3、会游泳，不怕晒。

岗位职责 1、负责为SPA客人提供专业的护理服务； 2、了解客户的爱好、要求及皮肤的特性； 3、负责保管护肤及按摩工具。 岗位要求 1、皮肤好，仪表大方，熟悉护肤产品和手法； 2、有酒店水疗工作经验者优先考虑； 3、良好的语言表达能力，善于沟通，服务意识强，工作耐心细致； 4、吃苦耐劳，爱岗敬业，良好的个人素质，较高的职业素养和道德； 5、性格开朗乐观，积极向上，团队协作能力强。

【岗位职责】 1.美甲操作与交付：熟练掌握各类美甲款式及护理技法，按标准流程为顾客提供高质量的美甲服务。 2.接待沟通与定制：热情接待顾客，了解其喜好与需求，结合当季流行趋势推荐合适的美甲方案。 3.工具卫生与消毒：严格执行美甲工具及仪器的清洁消毒规范，保障操作环境的安全与卫生。 【职位要求】 1.学历不限 2.有半年及以上做指甲及睫毛经验 【工作时间】早班：早11-晚7 中班：下午1点-晚上9点 晚班：下午2点-晚上10点 一周固定单休 【薪资福利】底薪4100+提成 入职缴纳五险一金 【工作地址】园区李公堤门店

岗位职责 1．监督各区域的员工日常工作，保证工作质量，安排员工落实工作计划。 2．根据工作任务合理安排人员班次，及时有效地与员工分享酒店相关的信息。 3．熟知部门工作的标准程序，确保所有员工熟知品牌服务准则以及标准。 4．按时参加并参与相关培训计划的制定与开展。负责制定实施新员工的详细入职计划。 5．协助健身中心经理组织策划各类活动以及推广和实施。 6．解决宾客对于健身中心各区域活动项目相关的关注、投诉和疑问。 7. 负责健身中心设施设备的管理和维护，做好库存盘点工作。 8．收集整理活动反馈信息，提供活动改进建议。 9．熟知酒安全条例，急救，防火及紧急事件处理程序，并能够安全机智地操作相关设备。对危险情况能够随机应变采取行动，并将潜在危险及时上报。 10．执行上级指派的其它工作任务 11.促销并取得会员卡的销售目标 岗位要求 1．大专及以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2．了解康体服务规范和质量标准，懂得卫生消毒和安全救护知识。 3．熟悉公共娱乐场所公卫生条例。 4．有较好的业务指导和组织协调能力。 5．有较好的文字和语言表达能力。 6. 计算机能力熟练。 7.有救生员证优先录取。

岗位职责： 1、接待店内顾客； 2、为顾客提供美容美体及美容仪器的服务； 3、学习美容产品、产品套盒专业知识 ，及美容手法； 4、维护店内的顾客 ，做好客勤工作 ，做好新、老顾客的预约和回访； 5、不定期参加公司举办的相关培训及会议。 任职要求 1、喜欢美容行业，希望在美容行业能长期发展下去； 2、有做过美容行业1年以上； 3、擅长面部和身体的美容手法； 4、做人积极、乐观、向上，有良好的职业素质。 上班时间： 早班：9：45-19：00 晚班：12：45-22：00  月休4天、包食宿、缴纳五险 薪资组成： 底薪+销售提成+手工提成+大项目提成等 地点：杭州西湖区、拱墅区、滨江区、萧山区

岗位职责: 1、协助店长管理门店； 2、负责店内美容师的培训考核及美容师整体带教； 3、接待顾客 ，为顾客制定美容方案； 4、负责完成门店销售及业绩指标； 5、协助美容师完成客流、项目及消耗指标； 6、负责门店客户月、季、年度效果总结； 7、不定期参加公司举办的相关培训及会议。 任职要求： 1、喜欢美容行业，希望在美容行业长期发展； 2、具备良好的沟通技巧和服务意识，擅长销售； 3、做过美容顾问至少1年以上； 4、能够适应快节奏的工作环境，具有较强的适应能力； 5、做人积极、乐观、向上，有良好的职业素质。 上班时间： 早班： 9：45-19：00 晚班：12：45-22：00 ， 月休4天、包食宿、缴纳五险 薪资组成： 底薪+销售提成+手工提成+大项目提成等 工作地点：杭州西湖区、拱墅区、滨江区、萧山区

岗位职责： 1．负责门店整体运营； 2．负责门店全年业绩指标的达成； 3．确保门店的利润不能低于20%； 4．负责门店的人员管理、客户管理、项目管理、财务管理、耗材管理、卫生管理等； 5．负责门店所有店员的带教； 6．传达公司的管理政策； 7．负责店内顾问及美容师各项指标达标； 8．定期举办店内会议； 9．不定期参加公司举办的相关培训及会议。 任职要求： 1、有生美专业店店长的工作经验； 2、喜欢并热爱美容行业； 3、擅长门店管理及业绩版块； 4、有上进心，有自驱力。 上班时间： 早班9:45-19:00  晚班12:45-22:00 月休4天  缴纳社保 薪资组成： 基本工资+销售提成+消耗提成+大项目提成 工作地点：杭州西湖区、拱墅区、滨江区、萧山区

岗位职责: 1、负责公司旗下多家直营门店的运营管理工作，确保区域门店的良性运转； 2、根据公司年度战略目标，策划并执行公司营销活动方案，协助门店完成各项业绩指标； 3、建立并完善门店服务标准化体系，管理和维护客户关系，提升客户满意度和到店率，同时深挖客户需求； 4、负责区域内团队的建设和管理，包括人员培训、考核、激励及人才梯队建设； 5、不定期参加公司举办的相关培训及会议。 任职要求： 1.有美容行业相关经验，熟悉美业市场； 2.有丰富的直营连锁生活美容运营经理的工作经验； 3.良好的人际交往、沟通组织和销售能力，抗压并充满激情； 4.较强的团队合作精神及丰富的团队建设经验； 上班时间：早班9:45-19:00 晚班：12:45-22:00 月休4天 缴纳社保

岗位职责 1. 负责门店日常运营、人员排班管理，开好早晚例会 2. 带领员工完成业绩目标，落地门店拓客、促销活动 3. 管控服务质量、处理客诉，维护老客、开发转介绍 4. 货品盘点、耗材管控、门店环境卫生管理 任职要求 1. 30岁-40岁，有养发/美容门店店长经验1年以上 2. 懂项目、懂销售，能带团队冲业绩 3. 善于沟通，抗压能力强，稳定性好 薪资 底薪+提成+考核，综合8000到20000，上不封顶

岗位职责 1.具有高度的安全意识和责任感，对会员安全负责。 2.做好游泳者的安全管理。 3.密切注意池内情况，对于各种异常情况，果断迅速的采取有效求助措施。 4.定期进行业务技术学习，相互交流经验，不断提高业务水平。 岗位要求 1.拥有相关工作或培训经历。 2.良好的组织和协调技巧，能够坚持到底完成工作。 3.至少两年酒店或大公司相关工作经验。 4.具有旅游/酒店行业知识优先。 5.需持有救生员资格证书。