Director of Welcome 迎宾总监 The Director of Welcome is the main director of the Welcome Area, Living Room, VIP, Whatever/Whenever, Concierge, Bell Service and Service Apartment Reception.  He/She would be the key driver of all brand standards implementation。 迎宾总监是潮堂，贵宾服务，随时随需，礼宾部，行李服务以及酒店式公寓前台的总督导。他/她是所有品牌标准执行的推动者。

Scope of Position The F&B Outlet Manager oversees the operational and financial aspects of Chinese or Western outlet operation. He/she ensures the implementation and consistency of the company standards and supports the F&B Director in driving forward the F&B ambitions of the property. Requirements Bachelor’s degree in hospitality or another related field is desirable Minimum of 3 years’ experience in a similar position, preferable in luxury hotel/restaurant environment Reading, writing and oral proficiency in the English language. Must be willing to work a flexible schedule in order to accomplish all major responsibilities and tasks. Must be a self-motivator and motivator of others. Must work in a safe, prudent and organized manner. Must be able to relate to all levels of Guests and management. Must have the ability to handle multiple tasks at one time. Must be able to consistently delight and satisfy our Guest Must have very good communication skills Must have excellent attention to details, and extensive service knowledge

工作概述：                    负责整个部门运作，其中包括计划，培训，指导，控制和协助，监督管家部及洗衣房员工的工作，确保整个酒店的清洁，维护及环境的整洁，保证酒店布草和客人用品供应及标准。        工作职责： 1. 控制和管理管家部的工作目标，计划及组织管理酒店的客房，公共区域和服务区域的清洁保养工作，使之始终保持在最高清洁服务水平。 2. 监督和控制客人用品，清洁用品和清洁剂的消耗及订货，从而使之在最大程度上减少不必要的浪费和开支。 3. 监督管家部，洗衣房，公共区域的所有日常工作。 4. 建立和保持较高的清洁程序制度和标准，为了进一步提高员工的工作效率和充分发挥员工的工作能力，经常传授和培训一些新的工作程序和技巧。 5. 针对现有和新招聘的员工进行各项培训工作。 6. 确保与其它部门的正常沟通，每月和每周定期安排一次所有领班和员工会议。 7. 备加关注住店客人的需求及服务。 8. 为确保所有负责区域的清洁整洁，达到酒店的要求， 经常不断地对客房，工作间，楼层及走廊，布草房，公共区域，所有餐厅，行政办公室，服务区域及员工更衣室，卫生间的清洁工作进行抽查，监督。 9. 确保所有客房棉织品（床上用品，窗帘，毛巾等）和餐饮部的布草维持在良好的清洁，管理状态。 10. 确保所有员工制服始终保持在良好状态、控制和管理中，同时将那些多余的制服加以正确的存放，控制员工制服的补充。 11. 针对员工的不足之处及时加以引导和教育，经常不断地检查员工的工作行为和工作态度。 12. 在任何需要的时候对下属员工进行必要的处理和劝告。 13. 每日检查或抽查预计进店的贵宾房，已入住的贵宾房，空房，坏房及住客房间的清洁情况，对工作认真的员工加以必要的表扬。 14. 针对部门的消耗情况准备来年的预算工作，同时对目前的消耗情况加以严格的控制，使其始终保持在良好的动作状态中。 15. 确保完全通晓酒店有关的应急程序，同时保证所有部门员工对此也十分了解，并且准确无误的贯彻执行。 16. 确保本部门和前厅部在有关房间状态方面的密切合作，同时协调，配合前厅经理在客房出租较紧张时尽力减少给客人带来的不便现象。 17. 密切地同工程部配合，计划安排一些必要维修项目及有关客房公共区域、办公室内部，比如：刷新等维修工作。 18. 确保所有的走火门（紧急出口）不被阻碍，随时随刻可以自由开启，同时留心观查一些可能引起火灾发生的因素和隐患，定期培训员工有关防火方面的知识和方法并进行测试。 19. 建立每月定期的盘点工作，确保酒店的布草，制服，客人用品，清洁剂等所有物品的正常供应。 20. 负责招聘管家部所有的新员工并对其工作表现进行评估。 21. 每月按时完成本部门的工作总结报告。    工作要求:   1. 同岗位相关工作经验三年以上 2. 保持和供应商的良好关系 3. 保证向酒店内部和外部客人提供高质量的服务 4. 维护酒店设施设备的正常运转 5. 保持工作环境整洁 6. 达到绿色酒店的要求 7. 编辑更新工作标准和程序

Duties and Responsibilitie Plan in conjunction with the Executive Chef and outlet managers, activities, promotions, menu implementations according to the annual plans. Assist the Executive Chef in compiling the annual marketing plans and budgets. Plan co-ordinate and supervise menu implementations in a timely manner with necessary plating guides, recipes, food pictures and costing completed prior to implementation Create and develop new dishes and recipes by keeping up with the latest market trends. Prepare evaluation report for his employees as required by policy and procedure. Handle customer comments and complaints and take swift corrective action to resolve issues to the customer’s satisfaction. Ensure consistent quality of all food stuffs purchased, monitoring quality at receiving point, ensuring value of purchases matching to correct food costs. Constantly strive to reduce energy consumption through awareness Monitor cleanliness and hygiene of all areas of responsibility with the stewarding department and lead HACCP program together with Hygiene Officer Requirement Minimum of 8 years cooking experience in restaurant and/or 5 star hotel kitchen （or relevant work experience） Fluently English skills Mandarin speaking 5 years CDC experience + buffet experience 职责范围 厨师长负责管理和带领指定的厨师团队为客人提供一个良好的用餐体验， 全面管理所在厨房的各方面事务。 保持与行政总厨的良好沟通， 包括相关的内部沟通， 及时汇报客人的意见和建议。 传达必要的信息给厨师团队。 管理厨师团队以确保烹饪符合酒店标准的高质量的食物并良好的摆放在所在餐厅和酒店。 确保厨师在一个积极和专业的工作环境中工作， 使各成员能够共同交流、探讨相关技术和知识， 了解并达到厨房及酒店的各项标准。 培训厨房员工使其可以达到酒店和厨师办公室制定的相关要求和标准， 并保留相应的文件。 保证部门培训计划，有效的、连续的实施培训计划给厨房员工。 保证食品的卫生、许可及安全标准总是被了解并认同的。 遵守酒店各项规章制度及程序。 确保所在厨房及部门内的良好沟通。 职位要求  全球认可的厨师资格证书                       在相关领域有很强的竞争力具有3年以上管理经验 8年以上4、5星级酒店或餐厅厨房工作经验 能够培训、发展和领导一个拥有不同技巧层次的厨师团队，坚持提高顾客及员工满意度， 创造最大的经济效益 具备HACCP、食品安全知识 能够迎接新的挑战， 承担相关职责及分配的特殊项目 英语流利                      具备欧洲和/或不同亚洲国家的工作经验 积极创新 具备良好的自制力及团队合作精神 能够适应快节奏的工作环境

岗位职责 1、开展会员运营与管理工作，建立和维护会员运营体系，设计会员服务流程，保障会员权益的高效实现； 2、研究制定并组织落实会员发展.会员运营和会员关怀计划，懂得通过多种渠道触及到会员； 3、分析目标消费者信息及消费行为数据，建立数据模型，形成客户标签与画像，提出营销建议； 4、负责策划、组织、运作各类创新性会员活动，提升会员活跃度，提高会员忠诚度； 5、设计并优化会员增值服务内容，提升会员服务质量。 任职要求 1、三年以上会员运营管理相关经验； 2、具备较强的运营统筹和项目管理能力； 3、较强的数据分析能力，能够从数据中挖掘内在规律和发展趋势，提出可行的策略性建议； 4、较强的创新思维和逻辑； 5、优秀的沟通界面和表达能力； 6、优秀的文案功底。

岗位职责： 1、负责微信公众号、抖音号等自媒体的平台日常运营和维护工作，为公司整体品牌传播和营销服务，提高用户的关注度和粘性； 2、吸收掌握并实时更新公司的产品、技术、文化及其他有价值的知识，结合时下的热点，把其转化成针对不同用户实时调整和更新微信、小视频等推广内容，并利用不同的方式传播； 3、制定并实施清晰的用户互动策略，增加粉丝数量，粉丝活跃度和忠诚度； 4、跟踪新媒体平台推广效果，分析数据并反馈，总结经验，建立有效运营手段提升用户活跃度，增加粉丝量。 5、负责官方小程序、抖音直播带货、官方商城、微信社群、直销渠道的运营，承担销售业绩。 任职条件： 1、大专及以上学历，传媒、新闻、广告、互联网等相关专业，有3年以上新媒体相关的工作经验； 2、热爱新媒体运营，具有较强的运营管理、专题策划、信息采编整合能力； 3、 良好团队合作精神，较强的执行力及责任心，独立思考能力 ，观察力和应变能力； 4、有酒店或景区新媒体运营经验者优先，具备度假型文旅项目运营能力者优先。

岗位职责 1.根据酒店销售目标，制定年度市场公关宣传计划，以支持市场销售总监完成销售目标，得到最多的收入; 2.与媒体、本地社区、客户及集团总部保持密切联系，代表并宣传酒店形象; 3.管理市场传讯部，并保证每天的工作及时地完成; 4.保证所有的宣传资料和广告都达到集团的标准，维护酒店的正确形象和定位。; 5.开拓并实施公关活动，负责制作促销资料、媒体宣传资料及安排媒体对酒店的报道; 6.对酒店信息、印刷品等公共资料负责，符合集团及品牌标准，并收集掌控竞争对手及市场。 岗位要求: 1.对酒店信息、印刷品等公共资料负责，符合集团及品牌标准，并收集掌控竞争对手及市场; 2.对本地及酒店市场有基本的了解; 3.必须具备优秀的中，英文读写能力; 4.掌握并具有互联网及其它主要电脑软件方面的知识和经验; 5.在国际联号酒店集团担任类似的工作岗位，具有至少2年的经验。

职责说明:1、对公司加盟店进行产品知识、手法技能等相关知识培训;2、协助加盟店做好开业前的筹备、宣传及驻店扶持工作;3、对所管理的加盟店开展技术和销售培训，提升加盟店业绩;4、针对加盟店制定活动方案，维护所辖区域市场;5、市场同类产品信息收集及反馈。职位要求:1、人品端正、皮肤好、气质佳，有美容师或者美容导师从业经历优先;2、性格活泼开朗，善与沟通交流，语言表达能力强，具有良好的职业素质;3、能够经常出差;4、医学、护理、美容、市场营销等专业中专以上学历优先。社保类型：五险一金上班时间：9:00-18:00，大小周 前期在顺德总部培训学习，提供住宿，之后分发资源下市场。

【岗位职责】 门店整体管理与运营‌：负责门店的日常运营，包括卫生清扫与检查、早会等。 ‌提高营业额‌：通过寻找其他商户或不同业态的合作伙伴，提高店内营业额。 ‌客户维护‌：负责客户维护工作，保证门店正常运营，处理和解决顾客投诉和问题，确保及时解决并提供满意的解决方案。 ‌团队管理‌：做好团队管理工作，指导和督察工作职责的落实，组织店内各项活动，部分对内员工培训，对外各项服务顾客的沙龙活动。 ‌数据化管理‌：管理和保障门店的日常运营，做好数据化管理统计，每日业绩数据明细，每日客户数据分析，每日各项方案转化率，每月耗材盘点，新媒体账号引流。 ‌营销与促销活动‌：制定和执行店内的营销和促销活动，提高店内的知名度和销售额。 ‌员工管理‌：对门店内员工进行综合管理（绩效、考勤、培训、员工关怀等），了解员工各项工作状态，做好辅助与协调。 6、加强技术培训、检查与考核，确保服务符合要求标准； 7、负责制定并落实SPA的培训计划，完成公司下达的各项培训指标； 【岗位要求】 教育背景和经验要求‌：大专及以上学历，具备3-5年以上的店务管理经验‌； ‌品行和态度‌：品行端正，态度积极‌； ‌管理能力‌：具备制定和执行门店各岗位工作流程及服务规范的能力‌； ‌产品知识‌：熟悉所有产品功效，能针对性向顾客‌推荐； ‌顾客服务‌：负责会员管理，定期回访及预约客户，推广公司护理文化及疗程‌； ‌团队协作‌：营造公平、积极的团队氛围，传播践行企业文化‌； 能熟练操作电脑；

[任职要求]： 1、大专及以上学历；年龄30-40岁。 2、熟悉餐饮专业知识；岗位经验5年以上； [岗位职责]： 1、全面贯彻执行乐养社区（旅居养老养生、休闲度假、管家服务为一体）的各项规章制度和规定。全权负责本部门的各项工作； 2、制订本部门的年度、季度和月度工作计划，领导全部门员工按时完成营业计划，分析和报告经营情况； 3、制定本部门的餐饮服务标准和操作规格，监督检查其实施情况； 4、制定本部门的餐饮业务技术的培训计划与考核条例，并监督其实施； 5、根据市场情况和不同时期与季节的需要制作和推广餐厅特色菜式，促进市场销售； 6、控制掌握餐饮原材料与成品的质量、标准、规格和要求，注重成本核算，提高餐饮赢利。 7、熟悉和掌握本单位和行业竞争对手餐饮特点与水平，并随时根据客人的需求和意见不断改进菜色品种和推广手段，增加餐厅的吸引力，满足客人新的要求。

职责描述： 1、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 2、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 3、英语对话流利，有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。 4、全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。 岗位要求： 1、大专以上学历，有同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。

The Role 岗位职责： 1.Familiarizes and enforces local HR policies and procedures 熟悉并贯彻执行当地人力资源政策和流程 2.Assists the Human Resource Director, where appropriate, in the development and preparation of the Hotel’s Strategic Plan, Marketing Plan and Goals Programme 在需要的时候协助人力资源总监策划和准备酒店战略计划，市场营销计划和项目目标 3.Ensures clear lines of communication exist to disseminate information affecting employer - employee relations, colleague activities and hotel policies and programmes 确保影响雇主和员工关系的信息，员工活动和酒店政策方面的沟通清晰畅通 4.Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract qualified candidates for position vacancies 完善应聘和初步筛选系统和流程以吸引有资力的候选人填补空缺职位。 5.Monitors the administration of the Performance Appraisal Programme and acts in an advisory capacity to hotel department heads on the process 监督和管理绩效考核并接受酒店各部门负责人的咨询。 6.Ensures all staff are aware of company benefits and make these available 确保所有员工了解公司利益并保证公司利益。 7.Contributes towards colleague activities as directed 根据指示，完成活动计划安排 Talent Profile任职资格： Bachelor degree and above 本科学历及以上 Approximately 2-3 years’ experience for same position 2-3年及以上相同岗位工作经验 Proficient in English 熟练的英语

一、岗位职责： 1、熟悉掌握所负责的每款美发/烫发/护发大健康产品的专业知识及专业门店培训； 2、了解负责的区域代理商以及代理商市场的情况、洗发店/头疗馆的实际情况，配合监督各层级代理商的工作，并及时反馈； 3、跟进好代理商的讲课/分享工作，通过代理商带领洗发店/头疗馆学习为主（线上微信群语音培训+线下门店培训）； 4、做好引流宝社群积分统计和管理；教会门店落地可执行的活动执行流程；协助做好门店启动店销； 5、做好门店的活动前培训启动，活动中的执行统筹指挥，及店销活动的产品销售项目销售，及活动后的业绩跟踪回款回访； 6、每月统计代理商回款出货数据，协助代理商下单和跟单，解决代理商出货订单回款，完成回款业绩目标。 二、任职要求： 1.学历不限； 2.有2年以上美业，美容美发，洗护和护肤产品销售经验； 3.具备丰富的培训经验，具有良好的职业素养，擅长沟通协调，语言表达能力强； 4.具备组织招商会，沙龙会经验者优先； 5.乐于挑战，热爱销售，有主人翁意识，有梦想，有野心； 6.可以接受出差； 7.薪资面议。

岗位要求： 计划和监督日常作业，以提供我们对客人享受WOW般的体验。 开发、推行、不断更新检讨政策、注意程序上的做法跟标准并确保员工贯彻运用。 制定和建立与酒店目标一致的团队。 参与筛选工作人员。 训练、培养、及指导直接与间接部署以确保部门运作效率、员工及客户的满意度、生产率以及高获利。 维持客户用餐期间高品质服务，并确保流程顺畅促进良好的公共关系，善用纠正措施和处理客诉并取得顾客满意度。 举办特别的活动。 检查所有区域以确保餐饮品质服务流程、以及厨房、餐厅及其用具皆均达水准规定及检查有无破损处，并以确认温度、检视食品摆饰、品尝食品的方式来确保品质已达到健康和安全标准。 指导、改善及实施必要的调整以达一致性。 管控工资和其他相关费用同时估计来客数及收益，降低损失与滥用，以达并超越预估的盈利收入。 评估成本效益在各方面的运作。

岗位职责： 岗位职责参加所有相关卫生、HACCP和安全标准的会议，并确保在每日厨师例会或每月的业务会议中所指派的工作已被相关人员跟进。 负责配合厨房及餐饮部团队了解所有厨房和配餐间的各项标准及每日的卫生检查。 通过HACCP流程监督所有关键控制点来确保食物、饮料的质量。 每周一次检查， 和工程部、管事部一起巡视所有厨房， 监督维护保证工作一切运转良好， 厨房干净卫生。 监督管事部负责的区域的卫生和清洁。 每日对食品操作区和员工实践进行抽查。进行无公害检查并保存相关文件。 确保跟进所有基础食品安全处理措施， 包括储存的方法， 温度控制， 消毒， 常规的清洁和维护。 监督废物处理过程， 包括环境保护和回收利用的问题。 执行任何管理层委托的工作。 了解食品安全知识。

岗位职责 协助市场经理处理负面新闻，进行危机公关。 收集市场和竞争对手信息，每周向市场经理提交报告。 负责管理酒店网站、宣传品、酒店推广活动以及社会化媒体平台与相关推广。 与销售部、收益管理部共同合作以提高包括酒店平均客房收益和其他重要品牌相关的重要指标。 岗位要求 大专以上文化程度；3年以上同岗位工作经验。 优秀的语言表达能力，能够在公关活动中进行富于感染力的演讲。 较强的观察和应变能力，优秀的人际交往和协调能力，较强的社会活动能力。 了解电子商务，大众传播，平面创意和具有创新性的写作与编辑能力。 个性积极主动，工作认真负责。

职责说明： 1、制定公司的销售战略，全面负责公司产品的业务拓展； 2、负责各销售团队的组建与管理，完成公司的销售目标； 3、针对销售目标进行分解和实施，制订可执行的产品策略，根据不同目标市场，建议适合的分销体系，指导相应部门实施市场推广计划； 4、负责市场信息的收集、分析、报告、处理以及汇总工作，为公司提供业务发展战略的依据； 职位要求： 1、具有5年以上美容行业专业线的市场拓展、营销策划以及品牌推广经验。熟悉终端专业市场和日化市场，有良好的大型美容网络关系； 2、有良好的市场开拓能力和组织协调能力，能够带领团队完成公司经营目标； 3、具有良好的职业道德，工作态度严谨，有责任感，与客户沟通能力强； 4、有品牌运作4年以上的市场经验，有团队合作精神，有培训功底者优先，待遇丰厚！

岗位职责：  1、根据集团公司战略规划，做好年度目标计划； 2、负责根据业绩目标计划，做好会议培训安排； 3、负责指导品牌团队人员的管理及培养，工作监督与指导，共同完成目标； 4、负责新老客户的维护与定期回访，跟进和监控重要客户销售； 5、传达与落实公司的销售政策； 6、负责管理好直营市场加盟商及问题处理。 任职要求： 1、3年以上美容、养生、化妆品等相关行业从业经验； 2、优秀的计划、组织及沟通表达能力； 3、形象气质良好，责任心强，较强销售管理能力及培训能力； 4、接受不定期出差； 5、能组织召开各类招商会、终端会、培训会； 6、团队协助性强，有领导能力和人格魅力。

岗位职责： 1.具备相当丰富的工程管理专业知识，责任心强，有较强的组织管理能力；             2. 具备制定工程部年度工作计划的能力；                                         3. 具备参加新增和重大工程项目的方案制定和谈判，评审、验收各项工程，确保质量，造价达到预定的指标要求的能力； 4. 具备督导部门经理和各专业工程师完成月度工作计划或专项工程计划，直接指挥和参与重大的工程和维修任务及技术改造任务的能力；  5. 具备审查部门的各种规章制度，审定操作规程、安全规程，并督导员工执行的能力； 6. 能够培训下属员工，定期对下属员工进行业绩评估，审查奖惩方案。 岗位要求： 1.  工程技术大专及以上学历，有关专业、技能证书； 2.  熟悉现代化酒店各项设备设施工作原理、结构以及维护要求； 3.  具备较强动手能力、经验； 4.  两年四星以上酒店工程部经理职位工作经验，或副经理三年以上，具有五年以上酒店工程技术工作经验； 5.  酒店系统各专业技术有全面了解，具备其中1~2个专业的特长(如：机电、暖通专业)；

一，有美容院1-3年店长岗位经验。 (连锁门店，大店管理经历加分项) 二，公司深圳各区域，东莞，广州，佛山，周边城市都有直营店，可就近安排门店上班 三，公司在疫情期间，多个版块都在持续稳定增长，经过15年的品牌战略布局，公司已经形成了一套完整的盈利模型的体系。给足够优秀的美业人才，提供施展拳脚的平台。 四，不画饼，不忽悠。不勾心斗角。实打实的提供给优秀人才，丰厚且可观的薪资体系。良性公平的晋升空间。 五，公司引流非常厉害，每个月给门店输送60-80-100新客，让每个岗位有超出同行的保障收入

【岗位职责】 1、为酒店提供专业、有力的支持，以达到战略目标。 2、实施并发展部门和酒店的政策。 3、制定市场推广战略和促销活动。 4、通过发展并实施销售推广策略达到收益目标。 5、根据外部环境可能对销售产生的因素，制定不同的方案。 6、根据市场变化趋势，寻找竞争优势，提高市场份额。 7、分析市场机会，制定具体目标，发展并有效实施策略和计划。 8、根据酒店的住房及餐饮等情况，评估市场机遇，并协助其他部门（如：水疗部等）宣传和推广促销活动。 9、评估、掌握市场动态和趋势。 10、制定销售目标，对于与实际完成销售任务的差额，如何采取补救措施。 11、根据客户的需求，不时向客户更新酒店优惠政策。 12、针对特殊客户群体制定特殊的市场销售方案。 13、有效管理时间。 14、分配销售市场、划分客户类型。 15、维护客户关系，了解客户需求，掌握服务技能、销售沟通技能，做好客户反馈。 16、通过对酒店销售人员的培训、引导，提升住房率，给酒店带来收益。 17、通过对销售人员的培训、引导，制定相应的规则，使团队销售潜力发挥到最大，建立荣誉感，提升忠诚度。 18、能够为客户呈现良好的酒店介绍及描述。 【岗位要求】 1、具备优秀的销售技能和技巧。 2、通过探讨和聆听，具备善于发掘客户需求的能力。 3、具备果断、自律的性格。 4、具备高度的自信心，工作的热情和主动权。 5、酒店专业或相关经验的优先。

工作职责 菜单规划：设计餐厅的菜单，确保菜品多样化，满足顾客需求，并根据季节变化和市场供应调整菜单。 食材采购：负责食材的选择和采购，确保食材的新鲜和质量，控制成本。 食品安全管理：监督厨房的卫生和食品安全，确保所有操作符合国家和地方的卫生标准。 烹饪指导：指导并培训厨房团队，确保烹饪技术和菜品质量达到标准。 质量管理：监控菜品的质量，确保顾客享受到一致的口味和高质量的餐饮体验。 成本控制：管理厨房成本，包括食材、人力和设备，以实现利润最大化。 团队管理：领导厨房团队，分配工作任务，协调各岗位之间的工作，处理员工冲突。 创新研发：不断研究和开发新菜品，以吸引顾客，提高餐厅的市场竞争力。 顾客沟通：与顾客互动，了解顾客反馈，及时调整菜品和服务。 供应商管理：建立和维护与供应商的良好关系，确保食材供应的稳定性。 库存管理：监控库存水平，防止浪费，确保库存充足。 突发事件处理：应对厨房中的突发事件，如设备故障、食材短缺等。 遵守法规：确保厨房运营遵守相关法律法规，包括劳动法、食品安全法等。 专长药膳、粤菜、中式融合菜

Responsible for the management of all aspects and functions of therestaurant outlets, in accordance with hotel standards. Directs implements andmaintains a service and management philosophy which serves as a guide to respectivestaff.  餐厅经理是对餐厅的各方面都要负责的管理者，根据酒店的标准，餐厅经理要懂得运用服务和管理哲学去指挥和领导员工。 Requirements areRepresentative of minimum levels of knowledge, skills and/or abilities. Toperform this job successfully, the incumbent will possess the abilities oraptitudes to perform each duty proficiently. Some requirements may excludeindividuals who pose a direct threat or significant risk to the health andsafety of themselves, other employees or guests.  要求有最基本的相关知识，技能和能力。为了更顺利的履行工作职能，每个员工要能熟练的执行每个相关的任务。任何直接对其他员工或客人以及他们自己的人身安全造成威胁和风险的人都将给予离职处分。

岗位职责： 1、协助负责部门管理工作，制定部门工作流程及规章制度并不断完善优化； 2、负责客户入住前评估、入住后健康档案建立、慢病管理、健康宣教等； 3、带领团队不断提升专业度，积极参与健康管理工作，应用中医理论的医养结合方法，为客户提供相关健康管理服务； 4、热情接待客户，保持良好的医德医风，建立融洽的客户服务关系，提升客户满意度； 5、参与制定和执行部门专业知识和全员健康产品知识的培训计划； 6、完成上级领导及公司交办的其它工作； 任职资格： 1、30-45岁以内本科以上学历，中级及以上职称，中医相关专业毕业，具备医师执业资格证书，执业证可变更注册； 2、具有5年以上中医临床工作经验，3年以上部门管理经验，熟悉临床诊疗流程，对院前急救、应急处理业务技能熟练，有医康养筹建运营工作经验优先考虑； 3、具备扎实的中医学理论基础，熟练掌握中医诊疗方法； 4、具有丰富的临床工作经验，能够主动积极配合其它部门的工作，具有良好的沟通能力和服务意识，思路清晰，有责任心和敬业精神； 5、认可公司团队、企业文化，能快速适应工作环境；