【职责内容】 岗位职责  1. 根据公司发展战略和经营战略需要，全面拟订公司人力资源规划，合理划分各部门职能，科学设计组织架构并完成年度公司人才的招聘、提拔、培训，搞好人才梯队建设；  2. 协助工厂负责人实施公司行政管理、人力战略管理，起到承上启下作用并采取有效措施推动落实；  3. 制订和完善公司岗位职责，了解、分析市场岗位薪酬水平，为公司薪酬体系完善提供合理建议。  4. 全面负责公司厂区、宿舍、员工食堂配套设施设备的管理。  5. 全面负责公司厂区后勤服务(客户接待、保安管理、清洁管理、车辆管理、宿舍管理、食堂管理、办公设施、办公文具管理等)的保障供应。  6. 落实公司各项证照办理及年检相关事宜，并保持与工业园管理处及地方政府机构建立及维护良好的关系（如：消防、环保、安全、卫生、公安等部门）来提供一个良好的外部环境。  7. 有效的进行风险及危机管理，从厂务及行政的角度进行规律性的风险分析并采取有效的措施来确保一个持续营运的一个稳定的内部及外部环境。  8. 拟定重要规章制度、流程并报审批后颁布实施，加强跟进过程落实与结果完成情况；  9. 大力建设企业文化，弘扬积极向上的企业精神，开展形式多样的业余文化活动，提高企业凝聚力；  10. 策划组织如公司年终晚会、行业交流会、公司年度总结大会、年度旅游等活动；  任职资格：  1、人力资源、工商管理、心理学等相关专业专科以上学历；  2、三年以上同等岗位管理工作经验  3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、保险福利待遇等相关政策；   4、对人力资源管理与行政事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源与行政工作流程；  5、较强的人际沟通与协调能力、公文写作能力及语言表达能力，熟练各类办公软件；  6、积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力； 该信