【职责内容】
1、人力资源管理、企业管理、工商管理或相关专业,具有丰富的岗位经验,对公司内部管理熟悉、精通;
2、5年以上人力资源管理工作经验,3年以上人力资源经理任职经验;
3、熟悉人力资源六大模块,精通薪酬、绩效模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力和亲和力,具有强烈的责任感和敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
6、负责公司人事行政部门统筹与管理工作,成为企业真正的规划、决策、制度设计部门,制定出适合本企业的各岗位人才要求、绩效评估等制度;
7、要求人力资源管理者在吸纳、留住、开发、激励人才上不断创新,要与公司领导层和其它业务部门沟通,为企业做出战略性规划与建议;
8、以HR的第三方立场,能根据企业、社会利益最大化的原则,做出应有的立场判断和决策;
9、要求有精力为企业营造一种良好的工作氛围,开发员工潜能。
职位描述:
1、根据公司经营目标计划和人力资源战略,规划与组织实施开展人力资源六大模块工作,能够根据公司实际经营情况创新性地开展工作,实现人力资源各项工作目标;负责公司人力资源体系的规划,不断优化人员配置及考核流程、考核指标项目;
2、完善内部评估和晋升机制,基于公司业务流程,通过岗位价值评估(要素计分法)确定各岗位价值及岗位薪酬框架;
3、负责薪酬设计及体制框架构建开发、梳理,管理公司的薪酬体系,定期收集分析行业薪资数据,协助公司薪酬策略的变革;
4、组织实施绩效考核,完善员工激励机制,充分调动员工的工作积极性,并根据不同岗位特点,运用针对性的考评方法,保持员工积极性持续与稳定;
5、负责公司内员工关系的维护,劳资纠纷的解决,劳动诉讼、工伤处理等相关工作;
6、开发、完善招聘渠道,满足公司用人需求;
7、建立并执行良好的培训体系,拟订培训计划并推动培训项目的实施;
8、组织拟定、实施、修订、完善人力资源六大模块的各项制度、流程建设工作。