【职责内容】
岗位职责:
1、根据需求结合目前人员职业素质开发建立相应的培训系统(培训目标、执行与评估),制定年度、月度培训计划;
2、设计开发适合品牌需要的培训课程(品牌发展培训、知识培训、技能培训、销售培训);
3、积极配合市场活动开展工作;
4、跟进培训工作效果,对培训工作进行改进;
5、本岗位涉及出差,每月回来一次公司,介意者请勿投递。
任职要求:
1、性别不限,两年以上讲师或相关工作经验;
2、具备良好的课程研发、教育训练、沟通说服、销售活动策划主持及组织执行、客户管理等能力;
3、品貌端正,身体健康,富有激情,较强的亲和力和感染力。
(注:如经验欠缺,有向往向培训讲师方向发展的,可选择培训助理做起)