1、服从餐饮服务经理的领导，完成各项工作。 2、协调各班组之间的关系，沟通餐厅与厨房的联系。 3、编写本餐厅员工的班次表，合理安排人力，提高工作效率。 4、严格控制费用，提高餐厅利润。 5、建立餐厅常客及贵宾餐食档案。 6、负责餐厅物品、饮料酒水、餐具领用、配备和日常管理。 7、有茶艺师相关工作经验。 任职要求： 三年以上相关岗位工作经验。 大专及以上，养老、酒店或餐饮工作经验，熟悉酒店岗位操作流程，熟知餐饮专业知识。 健康证，有茶艺师证优先录取； 年龄25-35岁，五官端正，身体健康，较强的理解概括能力，逻辑思维及语言表达能力。

1）收发、核查布草，对送洗及收回的布草于出入库前作准确记录。 2）严格按照规定分发布草，以脏换净或提前申请。 3）对于布草之任何特别污迹、破损及冒用，及时向领班报告。 4）区分需修补或特殊对待的布草，分发至缝纫工作及时处理。 5）在领班指导下准备布草盘点。 6）协助领班检查新到布草的数量及质量，确保其符合酒店标准，并对其分类标识。 7）保持工作区域清洁卫生、库房整洁有序。 8）库存降至最低限度时，及时上报领班以便补充；完成主管安排的其他工作。 任职资格： 1、高中及以上学历，2年及以上任职星级酒店制服管理经验。 2、会缝纫技术，熨烫衣服、懂少量洗涤技术。 3、熟悉酒店制服及布草种类。 4、具备高效执行力，值得信任，善于培养指导他人，坚忍不拔，敬业奉献，有持续学习能力，有较强的服务意识。

【职责内容】 工作内容： 1、活动行程对接安排； 2、售前铺垫及协助专家成交； 3、售后客户效果跟进； 4、协助专家售后升单。 任职要求： 1、五官端正，气质佳，善于沟通，适应中短期出差； 2、2年以上光电或医美相关行业销售经验； 3、较强的执行能力和服务意识； 4、良好的职业素养与操守。

【职责内容】 一、任职资格 1.2年以上化妆品、光电或医美相关行业销售经验； 2.良好的组织应变能力和协调能力；  3.较强的执行能力和服务意识； 4.良好的职业素养与操守。 二、工作职责 1、活动行程安排； 2、售前活动对接：顾客时间安排、确认顾客人数及到店时间，根据顾客人数准备产品和物料； 3、活动到店：安排对接好顾客，引导顾客见诊，成交后交接操作师，术后注意事项讲解，产品使用方法讲解； 4、活动结束：安排产品发货，做账单交接公司以及客户，联系客户对账，催款； 5、售后跟进：顾客产品使用情况以及术后皮肤情况的跟进； 6、不出差，空闲时做顾客汇总表，以及每月业绩报表等。

【岗位职责】 1、负责酒店前厅部、餐厅、客房的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。 2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。 3、使客房达到最高出租率，获取最佳的客房收入。 4、督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。 5、保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。 6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有同岗位工作经验3年以上。性格活泼，外向合作性较好。 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。 3、督导各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5、英语对话流利，有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。 6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。 工作地点：全国 薪资范围：10000-12000 /月

工作内容 1、全面负责酒店的人力资源管理工作； 2、制定落地的绩效管理体系； 3、加强企业文化落地培训与团队凝聚力打造； 4、组织架构的优化设计，人员效能的提升； 5、团队招聘与搭建，梯队人才培养； 6、根据集团政策落地酒店的薪酬福利体系； 7、协助酒店总经理落实日常人力资源计划工作。 任职要求： 1、酒店人力资源招聘和培训岗位从业经验，有高星级全服务酒店和高端度假酒店背景、全过程筹建经验优先考虑。 2、酒店从业经验不得低于3年。 3、能力 （1）具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力； （2）热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。 （3）立场坚定，原则性强，职业道德良好。 （4）能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。 （5）受过高等教育，具有良好的中英文水平。 （6）能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。 4、经验 （1）熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。 （2）熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。 （3）有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。 （4）在人事管理方面受过专业培训。 （5）熟悉酒店的经营概念和运作状况。 （6）熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。 5、职业素养：拥有较高的职业素养，始终维护酒店及管理公司的声誉。对工作用心认真，能将工作视为己任。 6、年龄要求：30-40岁，吃苦耐劳，性格开朗，充满正能量。 7、目前工作地点：四川、河南、湖南、浙江、广西等地区，介意地点的勿投。 8、薪资：8000-12000元/月  具体根据人岗酒店三者匹配。 此招聘为笙美集团招聘，以集团口径为准。

笙美旗下酒店房务板块工作： 酒店主要业态：大型度假综合体，城市精品商务（100间以上)，健康野奢度假。特寻觅房务板块的人选储备。 房务总监职业规划目标是运营总监和驻店经理 行政管家职业规划目标是房务总监/宾客服务总监 前厅部经理职业规划目标是房务总监/宾客服务总监/收益总监 要求： 1、目前在国内国际高星级酒店任职房务总监/副总监、行政管家/ 助理管家、前厅部经理等职位的候选人投递简历。 2、忠诚度高，职业操守强，抗压能力强。 3、年龄40岁以内，形象气质佳，性格活泼开朗。 4、该岗位工作范围：全国可选，尽量靠近家的方向。

任职要求： 1、具有大专以上学历或同等文化程度；  2、3年以上从事温泉SPA同职位管理经验，国际SPA会所工作经验者优先；  3、熟悉预防医学、芳香理疗、美容、中医养生、温泉SPA文化和健康基础知识；  4、具有一定的组织、管理能力，能够调动下属的工作积极性；策划各种理疗流程管理能力；善于协调部门与部门内部的人际关系；  5、掌握理疗设施设备质量标准，并具有对设施设备进行检查、调试、清洁的能力。 6、熟练掌握美容、美体、理疗流程管理的操作能力，具有判断客人身体面诊情况的专业能力。 7、在悦榕庄、柏联、阿丽拉等度假酒店有SPA工作经验优先考虑。 7、同步招聘SPA经理、主管以及技师团队。 工作地点：浙江武义   笙美武义温泉度假酒店 筹备酒店，拥有10000平米的温泉区域。

职位描述： 1、对酒店管理公司进行适当监督，灵活组合各方面的可用资源，凝聚各部门的功能，使之互补合作，提高酒店运营效率，提高酒店服务质量，最大化业主的经济回报； 2、加强与酒店管理公司的交流和沟通； 3、与酒店总经理建立定期例会制度(如每月一次)，共同商讨酒店经营策略，并不时对其作出必要调整。 4、提供咨询意见和信息，帮助酒店管理公司了解市情、最新的法律法规及规范; 5、针对酒店员工的实际情况，督促酒店管理公司加强对员工的管理和技术培训，提高管理效益和服务质量。

岗位要求： 1、全面主持公司经营管理、行政管理、安全管理等工作，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和省厅的决策部署、工作指示，领导公司广大干部职工搞好各项工作; 2.组织制定公司的机构设置和人员编制，对公司发生的重大事件进行奖惩。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作机制; 3.确定公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划，积极努力完成省厅下达的各类目标任务; 4.主持召开经理办公会议、经营会议、绩效考核会议、中层干部会议；协调各部门工作; 5.负责组织制订和健全公司各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断全面提高公司管理水平; 6.加强公司干部职工队伍的建设，充分调动干部职工的积极性和创造性，不断提高干部职工的政治素质和业务素质; 7.主持制订公司年度预决算、审批公司重大经费的开支; 8.审批以公司名义发出的各类文件、报表，批办省厅行政来文; 9．健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证国有资产的保值和增值; 10.搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象; 11.加强与职工的联系，关心职工生活，改善和提高职工的生活福利待遇; 12.依照公司有关制度规定完成其他工作。 13.具有酒店、旅游行业经历。

人才储备

人才储备

岗位职责： 1.负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。 2.确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。 3.根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4.制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。 5.检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。 6.组织编制部门工作程序及工作考评。 岗位要求： 1.大专及以上学历。 2.有5年及以上星级酒店客房管理工作经验。 3.熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑。 4.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。 5.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

【职责内容】 一、岗位职责 1.负责培训课程的组织与实施，包括但不限于课程安排、学员管理、教学资源准备等。 2.承担直播、沙龙主持工作，确保活动的顺利进行，积极与参与者互动，营造良好的交流氛围。 二、福利待遇 1.经济福利：享有分红及年终奖。 2.休闲福利：公司提供旅游机会，让你在工作之余放松身心。 3.健康福利：包括健康体检，关注你的身体健康。 4.节日福利：丰富的节假日福利，增添生活的喜悦。 5.社会保障：缴纳社保，为你的未来提供保障。 6.假期福利：带薪年假，让你有足够的时间休息和调整。 7.生活福利：提供饭补和交通费补贴，减轻你的生活负担。 8.培训福利：提供岗前培训，帮助你快速适应工作岗位，提升专业技能。

【职责内容】 作为绿秀人的基本素质要求 1、博爱、奉献精神，德行是绿秀人的首选要求； 2、传承中医，健康服务第一、销售业绩第二的核心价值观； 3、可以接受出差，行万里路阅人无数的医者精神为首选； 4、愿意将中医事业作为自己的终身事业者为首选； 中医养生培训教育讲师： 条件： 1、有一定中医专业功底、有培训讲课经验，能制作课件，细心、耐心。 2、热爱中医，有中医师承或正规教育者； 3、愿意为中医事业奉献，以中医事业为自己的人生目标； 4、有推拿资格和经验优先。 岗位职责： 1、制定并执行公司培训工作规范、流程和培训方案； 2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划； 3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库； 4、讲授培训课程，解答疑难问题等； 5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果； 6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。 任职要求： 1、有培训授课经验； 2、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力； 3、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷； 4、熟练使用办公软件，可制作课件。

【职责内容】 岗位职责： 1.负责企业产品研发和推广的布局及销售方法设计 2.负责市场培训及招商会项目推广教育 3.负责新员工培训教材及培训规划，符合市场推广复制的产品知识、手法技能和销售话术等 4.负责培训企业文化、商务礼仪等岗前培训和岗位培训 3.负责企业各大培训会的产品及项目讲解、课件完成等 任职要求： 1.丰富的美业经验，做过养生的优先选择； 2.大专或以上学历，形象气质佳，沟通表达能力强，具有较强的学习力与感染力； 3.培训工作经验8年以上，有美容行业培训经验5年以上，有成功的美容养生推广案例者优先。

【职责内容】 岗位职责： 1、代理商： 1）负责所管辖区域代理商的启动和维护； 2）代理商品牌组的协助建设和培训； 3）代理商市场的推广布局和业绩完成； 4）代理商市场的培训会、招商会、店销会布局和执行； 5）新代理的沟通和启动。 2、店家 1）协助代理商对加盟店的招募、启动； 2）协助重点店家的启动和培训； 3）布局、沟通并执行店家的促销活动和专家会。 3、团队 1）管理、带动、培训所管辖区域的督导老师团队； 2）协助和指导团队完成市场推动和业绩完成； 3）关心关爱关注团队的状态，保证团队的战斗力； 4）推荐引荐团队加入。 4、公司 1）参与公司职业化培训标准制定与执行：市场员工岗位培训（岗位素质素养形象塑造与培训、前往代理商处工作细则、前往店家工作细则、培训美容师标准、专家会预热与执行标准、新媒体宣传推广标准等） 2）参与公司营销推广战略制定：企业年度、季度、月度营销推广战略制定！ 3）参与公司方案制定与执行跟进：各代理商方案执行跟进！ 4）通过参与市场实战与指导，收集并整理各市场推进状态，并作出指导方案；

【职责内容】 没有华丽的语言，只有真实的平台和希望，巨邦欢迎你！给你梦想的舞台！ 一、岗位职责： 1、通过自己的努力提高专业技能和销售水平，增加整体业绩； 　　2、协助执行公司组织的全国性或地区性推广活动； 3、充分了解产品，项目，并对公司和自己建立信心；　 　4、做好终端形象维护，保持整洁，良好，专一的形象； 5、平时要多学习和积累专业和相关的知识，以便应对不同的顾客，一崭新，前卫的服务方法来提高服务水平。 二、任职要求： 1、18-35，155及以上身高，不安于现状，有野心有欲望敢于挑战自己； 2、性格开朗活泼，喜欢说话喜欢出差喜欢与人交流； 3、适应出差，一份出差兼职旅游的工作（出差包食宿、包差旅费）； 4、吃苦耐劳、抗压能力，不甘于平凡，想拥有一番美的事业。

【职责内容】 一、岗位职责： 1、负责加盟店专业、技术培训，产品销售，提升店家销售营业额。 2、推广、执行公司的终端销售方案，协助美容院开展项目启动会； 3、协助合作店做好合作店家的启动、宣传及驻店扶持工作。 二、任职资格： 1、年龄在18-35，36-40之间(优秀者可适当放宽)，身高155cm及以上； 2、有一年以上销售工作经验,能洞察店家及客户心理,具备良好的沟通能力； 3、亲和力强，形象气质佳，性格开朗，能适应出差，热爱美容事业； 4、学习能力强，服从上级领导及公司整体规划安排； 5、爱岗敬业，有责任心，积极进取，敢于承担和挑战自我； 6、沟通能力强，具备一定的培训演讲能力，从导师培养往市场总监、经理发展； 备注（适应出差工作，全国合作中高端美容会所VIP店、超VIP店等10000多家，遍及祖国大江南北，出差有人带，包吃住、包出差费）。 三、薪资福利待遇（不给承诺，只给惊喜） 按等级定底薪，美导底薪（5000-8000不等）；总监底薪（11000-15000不等）；总经理总裁（20000）+晋升机制加薪+业绩奖金分红+五险+住房公积金。 1、月休五天+年限假期（满1年3天、满2年5天、满3年10天）； 2、生日福利+节日福利+节日礼品； 3、连休回家看父母，可享受探亲假，往返家中路费报销； 4、B级美导级别以上每个季度可以领取公司的产品福利； 5、国内外旅游+父母游+父母节日福利+家庭津贴+大型团建； 6、季度司提供大型培训学习平台，提升员工技术技能、讲课风范、心态历练及销售技巧； 7、公司为员工提供一个工作之外施展才华的大舞台，有丰富的业余文化生活：春节晚会、各种旅游、卡拉ok大赛、烧烤节等等。 ? 四、职业发展： 培训期——级别导师——市场总监——市场总经理——市场总裁。（巨邦平台给予你更有发展、更有挑战、更有晋升、更有资源的舞台，薪资不上限，能力说了算，年薪50万、100万均有，等你来挑战）。 ? 五、工作时间：出差期间是以加盟店上下班时间同步；无出差公司总部上班9:00-18:00； 公司地址：深圳市罗湖区人民南路发展中心大厦31楼 面试时间：周一至到周六 下午15:00 公司网址：WWW.jb001.com

【职责内容】 1．负责区域市场技术服务和产品推广及到店的培训工作，有较强的销售能力，熟悉美容院店务管理； 2．中专以上学历，两年以上相关工作经验。 3．形象好，气质佳，吃苦耐劳，热爱美容行业，能适应全国出差，可安排驻地。

【职责内容】 任职要求： 1、形象气质佳，年龄在24—40岁之间，能够胜任长期出差； 2、医学专业、从事过高端抗衰、细胞美容项目者优先； 3、优秀的销售、执行能力！ 岗位职责： 1、依据公司制定的销售目标，管理、跟进、落实当区销售目标的达成； 2、负责产品、专业、技术、活动、方案等各项工作的市场传承、教育； 3、协助代理商进行区域加盟店开拓、管理、服务、跟进、指引工作； 4、重点跟进加盟店终端活动的全程培训、铺垫、邀约、执行、反馈工作； 5、协助代理商进行区域会议的全程统筹、跟进、执行、反馈工作； 6、市场信息反馈及市场问题处理。

【职责内容】 任职要求： 1、形象气质佳，年龄在24—36岁之间，能够胜任长期出差； 2、从事过高端抗衰、细胞美容项目者优先； 3、优秀的销售、执行能力！ 岗位职责： 1、依据公司制定的销售目标，管理、跟进、落实当区销售目标的达成； 2、负责产品、专业、技术、活动、方案等各项工作的市场传承、教育； 3、协助代理商进行区域加盟店开拓、管理、服务、跟进、指引工作； 4、重点跟进加盟店终端活动的全程培训、铺垫、邀约、执行、反馈工作； 5、协助代理商进行区域会议的全程统筹、跟进、执行、反馈工作； 6、市场信息反馈及市场问题处理。

【职责内容】 任职资格： 1、女士优先，18-45岁，品牌，形象好； 2、掌握美容美体知识， 1年以上美容美体实操经验、手法熟练； 3、能用普通话沟通，热爱美容工作，体力充沛，善沟通，富团队精神； 工作时间： 早9:00—18:00 晚13:00—22:00每月休息4天 每年5—15天带薪年假 享受国定节假日（轮休）

【职责内容】 职位要求 是否出差：无需出差 任职资格： 1、女士优先，18-45岁，品牌，形象好； 2、掌握美容美体知识， 1年以上美容美体实操经验、手法熟练； 3、能用普通话沟通，热爱美容工作，体力充沛，善沟通，富团队精神； 工作时间： 早9:00—18:00 晚13:00—22:00每月休息4天 每年5—15天带薪年假 享受国定节假日（轮休） 职位标签 旅游，节假日福利，社保，带薪年假，提供饭餐，提供交通费，公司产品福利，岗前培训，提供住宿