【职责内容】
岗位职责:
1、协助部门经理建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、负责公司招聘工作,包括制订招聘计划、发布招聘信息、筛选资料、安排面试等;
3、负责公司人员的入职、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等手续的办理,建立健全员工档案管理;
4、协同开展新员工入职培训,业务培训,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪与反馈;
5、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作;
6、会同部门经理组织公司各项会议和各类活动的筹备;
7、协助做好公司各项规章制度的执行与监督,公司办公秩序的维护和安全保障;
任职要求:
1、女性,年龄20-36岁,形象气质较好,大专及以上学历;
2、2年以上人事行政工作经验,能熟练操作办公软件;
3、具有良好的职业道德,工作细心,思维清晰,性格踏实稳重,应变能力强;
4、具有良好的组织、沟通和协调能力,较强的责任心、服务意识和团队协作精神;
5、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家劳动人事法规政策,并能实际操作运用;