【职责内容】
岗位职责:
1.全面负责公司的招聘工作,并对招聘数据进行汇报,协助组织架构以及人员编制的规划与调整。
2.维护员工管理系统,参与绩效考核数据的统计和核算,根据领导安排,协助各部门人才评级工作。
3.发布职位需求要求,搜集简历,对简历进行分类,筛选安排面试者进行面试。
4.负责培训,绩效管理,考勤,员工休假管理,劳动关系日常事务处理等工作。
5.负责员工入职、转正、合同签订、职薪调整、离职手续的办理。
6.员工档案的管理及维护。
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任职要求:
1.熟练人力资源六大模板,熟练使用offce软件,会招聘使用各招聘网站、熟悉面试邀约话术、能独立组织面试环节、薪酬谈判等。
2.大专以上,三年及以上人事工作经验,有人力资源管理团队经验,社会招聘及校园招聘优先。
3.格外向有亲和力、抗压能力强、结果导向意识强烈。