【职责内容】 岗位职责： 1.学员职前培训、劳动局美容师资格证考试培训、日常教学资料的归整 2.教授学员美容专业知识、技术、产品搭配、仪器使用等 3.劳动局考站鉴定工作 4.美容师的在职培训（生活馆、各区美容师、店长） 5.技导的在职、入职培训 6.新技术的研发和产品的试用测试、推广 7.顾客会的支持 任职资格  1.本科及以上学历，医药学或营养学等相关专业优先 2.有培训相关工作经历 3.5年以上相关工作经验 4.精通办公软件，教师资格证书，高级美容师证书 5.良好的人际关系和沟通技巧能力，负责可靠，普通话标准，演讲能力强，团队合作精神佳

【职责内容】 岗位职责    1、销售管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、设置销售目标、销售模式、销售战略，负责所辖区域销售计划的制定、实施和管理，确保完成销售目标、回款目标、利润目标； 3、管理和监控所辖区域重点销售项目的计划、商务洽谈和合同的签署； 4、建立和管理销售队伍，规范销售流程，完成销售目标； 5、关注于维护和提高公司市场竞争力，分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用。   任职资格 1、具有市场营销相关专业，大专或本科以上学历，女性优先； 2、5年以上美容行业销售经历，3年以上管理经验； 3、优秀的团队建设经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作； 4、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能力强；逻辑性强和良好的语言表达能力； 5、具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康，乐观豁达，富有开拓精神； 6、能够适应经常出差。

【职责内容】 岗位职责： 1. 负责APP B端C端产品和三方业务的设计； 2. 核心框架的技术选型和代码编写； 3. 组件与服务的设计和核心代码的编写； 4. 研发基础服务组件，解决共性需求，减少重复开发； 5. 研究应用架构的方向，保证系统框架的高效和稳定； 6. 负责对技术团队的培训及指导，定期介绍新技术促进团队技术效率。 任职资格： 1. 计算机及相关专业本科及以上学历，2年以上大型互联网从业经验； 2. 具有丰富的系统分析与架构设计实践经验，熟悉高性能、高并发、高可用性、高扩展性系统架构设计； 3. java技术栈基础扎实，对IO、集合、多线程、并发等基理解深入，了解JVM原理，了解软件性能分析、调优等相关方法； 4. 精通Sping Boot/Spring Cloud/Dubbo等微服务框架和架构，了解其原理和优缺点，并有丰富实战经验； 5. 熟悉Docker/Kubernetes等容器化系统，熟悉分布式存储、缓存、消息等机制，能对分布式常用技术进行合理应用，解决实际架构问题； 6. 熟悉主流数据库及持久化方式，Oracle、Mysql，JPA、Mybatis、Spring jdbc等； 7. 熟悉持续集成、持续交付、devops、测试驱动开发等先进工程实践，具有技术驱动和精益求精理念； 8. 熟悉负载均衡、服务发现、高可用、自动伸缩、分布式服务等技术； 9. 对技术充满热情且具有钻研精神，对新技术以及行业动向保持敏感性。 10. 抗压能力强，会发现问题，同时也能提供解决方案，有Owner意识，具备良好的自我驱动能力和责任心； 11. 拥有和工作年限相称的广度和深度，有较强的逻辑/概率思维能力，善于分析、归纳、描述、沟通、和解决。

【职责内容】 岗位职责： 1、协助领导处理日常事务及与各职能部门的联络、协调，做好上情下达工作; 2、按照领导的安排，协助其他部门组织企业的重大活动; 3、做好各类办公会议和重要活动的组织工作，负责会议纪录的起草、发布，并检查督促会议决议的贯彻实施； 4、妥善安排接待总经理的重要客人，协助有关部门做好来宾的接待工作; 5、领导交办的其他工作; 任职要求： 本科及以上学历，管理类、营销类专业优先，两年以上相关工作经验，有大型集团化公司总裁助理、总经理助理工作经验者优先; 形象气质佳，沟通表达协调能力佳; 精通常用办公软件，有较强的文字功底; 做事踏实细心、严谨自律、有条理性，具有极强的责任心和敬业精神;

【职责内容】 任职资格： 1.临床医学，全日制本科及以上学历。 2.具有执业医师资格证，主治医师及以上资质，私密整形外科、妇科科室医生优先考虑。 3.有五年以上同等岗位工作经验优先。 5.具备较强的理论和实践结合能力，能够从医学、营养学多角度给用户提供专业的建议和解答。 6.形象好，气质佳，亲和力，具有良好的医学专业素养。 7.具有较强的服务意识和团队协作能力，有良好的沟通与表达能力，且抗压能力强。 8.热爱医疗健康事业，性格乐观开朗，有上进心。

【职责内容】 岗位职责： 1、根据集团战略目标,搭建并完善教育体系,培养多元化人才； 2、根据市场运营需求，对培训课程梳理、研发、整合、优化； 3、培养中高层管理人员,制定培训计划,定期开展课程并考核； 4、内部开展特色课程、为知识付费等培训班，促进员工演讲能力； 5、终端培训会、沙龙讲座、招商会的组织、策划及主持； 6、集团企业文化，氛围的建设与完善。 工作要求 1、25-38岁，本科及以上学历； 2、3年以上大型企业专职培训管理相关工作经验； 3、搭建过企业培训系统、梳理过课程体系，对人才赋能、培训激励机制及应用办法有实操经验； 4、思维敏捷,具有较强的沟通能力及分析问题,善于整合内外部资源；? 5、性格外向,形象良好。 公司提成+奖金+出场费+绩效（年薪30-40W）

【岗位要求】 1.2023年本科学历应届毕业生，人力资源管理专业。 2.遵守国家宪法和法律，品学兼优。 3.具有岗位所需的专业和技能，身心健康，无重大疾病。 4.工作认真负责，吃苦耐劳，有较强的团队意识。 5.有较强的组织、协调、沟通能力。 6.认同城建集团“军旅+校园”的企业文化。 7.服从公司安排。 8.中共党员、学生干部优先。

岗位职责 1.1每日同出纳一起去酒店前台收取营业账单，核对出纳每日收取的现金和银行是否与餐饮千里马系统中的金额一致； 1.2每日审核餐饮入账：自定义点餐、酒水、退台、取消餐单、打折、冲减、退菜、合并餐单等其他操作是否真实准确； 1.3每日审核餐饮收款：美团、携程、抵用券、优惠券、转前台、会员卡等是否与收银结算报表一致； 1.4每日审核餐饮转来的银联账单与千里马系统、银联系统核对并进行账单整理。①账单与银联系统核对；②千里马系统与银联系统核对； 1.5每日审核餐饮转来的发票并进行发票整理。①负数与原票粘一起；②补开是否涉及虚开；③收银日结表已开或未开备注；④账单粘贴的是否正确； 1.6每日审核会员卡消费、发票备注、会员系统与千里马系统相关操作及数据。 1.7每月整理作废发票转至税务会计； 1.8每月初上交税务会计上月储值卡销售明细，交制证会计上月储值卡充值及消费报表； 1.9不定时抽盘餐饮储值卡数量（湘粤食府、行政餐厅）； 1.10每天核查行政餐厅系统商务卡消费、充值、POS消费、人民币、开卡成本费、补卡操作等是否正确；①明细表与后台系统核对（名单充值是否传账）；后台系统与千里马核对（微信消费）②每周每月行政汇总表与明细表、千里马核对； 1.11每月核对行政餐厅系统充值是否与写字楼单位充值明细一致，与千里马系统传账是否一致；①前台系统核查还剩多少钱未充值；②核查账户金额是否平账； 1.12每日需要根据预订单与工作群内容审核会议用餐转前台、茶歇、外卖等项目； 1.13根据酒店客人入住情况审核收银早餐入账； 1.14每月1号、15号与美团预订、美团买单、美团团购、美团外卖、携程等，提现、申请发票； 1.15核对各网站收支管理； 1.16各第三方网站提现后及时与出纳核实，跟进回款状态； 1.17预订系统：不定期核查预定系统，节假日附近重点查是否有收款项； 1.18与收取核查、是否交账；核查刷担保、消费；核查已刷消费，未作预定情况； 1.19与出纳一起不定期的抽查餐厅吧台备用金； 1.20餐厅日审需要每月底将发票，会员卡签字账单进行整理、装订、保管； 1.21完成领导交办的其他工作； 岗位要求 1、本科及以上学历，财务或相关专业。 2、酒店财务1年以上工作经验。 3、熟悉国家相关法规，熟练掌握相关软件技能。 4、熟悉酒店财务与税收制度，能够全面掌控整套财务流程。 5、具有很强的财务，税务策划能力。 6、具有良好的沟通与表达能力、较高的专业技巧、对工作严谨、认真细致、责任心强。

【职责内容】 1.根据公司的定岗定编状况，编制并及时更新岗位说明书; 2.协助公司进行人力资源内、外部状况分析，征询、调查各部门人员需求，预测公司人力资源需求情况，协助编制人力资源规划; 3.根据招聘计划招聘成本预算，并合理控制成本; 4.根据招聘计划，及时发布招聘信息，并定期整理和更新已发布的招聘信息; 5.建立内外部分类人才库信息，做好人员储备工作; 6.负责与应聘者进行沟通，预约面试时间; 7.负责面试结果的跟踪，及时与部门主管及面试者沟通; 8.新员工入职手续的办理; 9.负责协助招聘主管进行面试流程的优化和完善。 10.负责管辖范围内的考勤检查监督; 11.负责检查经理的合同收据，交接财务资料; 12.负责会议的准备和通知; 13.协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督. 14.上传下达公司的发文。 15.深入了解和熟悉各部门人员情况，对人员配置提供意见和建议; 16.维护和管理各招聘渠道，并定期进行评估，积极发掘、尝试和开辟新的有效渠道; 17.分析招聘数据和绘制市场人才地图，为人力资源整体工作思路和决策提供必要的数据和信息支撑。

岗位职责 1.1 负责公司法治管理和诉讼仲裁等法律纠纷处理； 1.2 负责风险识别、防范、控制和内控体系建设与管理； 1.3 负责公司规章制度的审查、评估、修订管理； 1.4 负责领导交办的其他工作。 2.1 参与公司经营决策，为公司经营决策意向进行法律调研和法律审核； 2.2 协助拟订、修订、合规性审核公司规章制度和规范性文件； 2.3 负责公司各类合同及招标文件的法务审核； 2.4 参与公司商务谈判，为商务谈判提供法律支持； 2.5协助外聘律师处理公司仲裁、诉讼及其他形式的法律纠纷案件，代理简单民事案件； 2.6 完成集团公司交代的法务工作； 2.7 负责公司风险内控体系与合规体系的建设； 2.8 组织法律培训； 2.9 完成领导交办的其他工作。 岗位要求 1、正规院校法律专业统招本科毕业，具有法律资格证书或律师执照优先； 2、具备扎实的民商法理论功底，熟悉公司合同管理体系和法律风险控制流程。

岗位职责(工作地：浙江义乌环球中心大厦)： 1、负责集团公司人才培养发展体系及培训管理制度的策划、建立、完善、修订。人才培养发展体系每三年检讨一次，培训管理制度每一年检讨一次 2、根据公司发展战略及运营规划，制定年度人才培养计划；根据公司运营实际与培训需求分析，制度公司年度培训计划；（每年12月底之前上交运营中心） 3、根据公司发展战略及运营变革等，优化、修订公司（含总部及各门店）运营标准、流程、制度、规范（每年12月份提交修订报告） 4、根据公司人力资源战略，结合培训规划，研发相应课程（包括新课程研发与老课程的优化升级与创新），编制各类各级培训教材，建立、维护、优化、更新公司培训课程库。（每年1月份底前完成更新） 5、根据年度人才培养发展计划，组织召开各类管理人员资格认证培训班（经理级、店长/店助、TTT等），并按公司对于各岗位的考核评估要求进行资格认证（理论学习+实习评估+论文答辩）。（每月至少开展一期培训班） 6、做好内部兼职培训师的日常督导管理，每半年对内部兼职培训师进行复训（TTT）并重新评估认证，对不符合资格要求的培训师进行调整优化。（每半年进行一次） 7、做好培训发展中心认证过的所有获得资格认证人员的档案管理（人事资料、证书档案、培训档案等），并每季度进行更新上报运营中心。（每季度第1个月内完成） 8、对门店经理级以下管理人员晋升考核评估合规性进行督导、抽检、调研，发现违规操作及时通报（第季度进行一次全面检查） 9、督导门店日常培训督导管理工作（新员工入职、部门培训总结计划、管理人员培训课时、效果评估等），对于绩效考核项目相关的数据进行审核，确保考核数据的真实性、客观性。（每月5号前完成） 10、每月收集总部各职能部门、门店各级人员绩效考核数据，根据绩效考核实施办法审核绩效考核成绩，妥善处理有关绩效考核申诉事宜并进行客观的修正，上报到计薪部门。每季、每半年、每年进行统计、核算各级绩效考核人员达标成绩（每月5号前完成） 岗位要求 1.本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3.能按照公司经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5.熟悉员工的岗位职责、工作规律、特点和岗位培训工作程序。