岗位职责 1.1 负责公司法治管理和诉讼仲裁等法律纠纷处理； 1.2 负责风险识别、防范、控制和内控体系建设与管理； 1.3 负责公司规章制度的审查、评估、修订管理； 1.4 负责领导交办的其他工作。 2.1 参与公司经营决策，为公司经营决策意向进行法律调研和法律审核； 2.2 协助拟订、修订、合规性审核公司规章制度和规范性文件； 2.3 负责公司各类合同及招标文件的法务审核； 2.4 参与公司商务谈判，为商务谈判提供法律支持； 2.5协助外聘律师处理公司仲裁、诉讼及其他形式的法律纠纷案件，代理简单民事案件； 2.6 完成集团公司交代的法务工作； 2.7 负责公司风险内控体系与合规体系的建设； 2.8 组织法律培训； 2.9 完成领导交办的其他工作。 岗位要求 1、正规院校法律专业统招本科毕业，具有法律资格证书或律师执照优先； 2、具备扎实的民商法理论功底，熟悉公司合同管理体系和法律风险控制流程。

岗位职责 1、负责微信公众号、抖音号等自媒体的平台日常运营和维护工作，为公司整体品牌传播和营销服务，高效产出年轻人喜欢的热点视频内容，提高用户的关注度和粘性； 2、吸收掌握并实时更新公司的服务项目、技术创新、文化及其他有价值的知识，结合时下的热点，把其转化成针对不同用户实时调整和更新微信、小视频等推广内容，并利用不同的方式传播； 3、制定并实施清晰的用户互动策略，增加粉丝数量，粉丝活跃度和忠诚度； 4、跟踪新媒体平台推广效果，分析数据并反馈，总结经验，建立有效运营手段提升用户活跃度，增加粉丝量 岗位要求 1、大专及以上学历，传媒、新闻、广告、互联网等相关专业，有2年以上新媒体相关的工作经验； 2、热爱新媒体运营，具有较强的运营管理、专题策划、信息采编整合能力； 3、有洞察力，每日追踪实时热门话题并捕捉其亮点，有娱乐精神，脑洞大，创意多； 4、有一定的审美素养，对拍摄、修图技能、视频剪辑技能掌握者优先； 5、 良好团队合作精神，较强的执行力及责任心，独立思考能力 ，观察力和应变能力； 6、有新媒体运营经验者优先，具备项目运营能力者优先。 工作地点：浙江义乌.环球中心大厦37F

1、协助领班、主管的日常管理并执行好领导交办的各项任务。 2、熟练掌握并负责营业场所的卫生清理标准及工作，对每日部门消耗物品进行补备 3、负责宾客日常咨询、反馈以及部门相关事项的交接工作

主要职责： （1）督导领班对各组的管理，协助经理做好日常管理工作和服务工作，并做好相应的负责工作； （2）接收经理所指派的工作，完成本部门各项指标和日常运转工作，主持每次班前例会； （3）严格管理本部门设备、物资用具等，做到账实相符； （4）对下属员工进行定期业务培训，不断提升员工业务素质和服务技巧，抓好员工纪律，服务态度，了解员工思想情绪； （5）接到预定时，与前厅经理一起评估收到预订的活动类型、举办时间、餐饮要求、视听设备、人力配置和额外其他的设备、服务。并制定相应的布置计划，保证活动的顺利进行； （6）自助餐开餐前，带领和指挥服务员完成各项开餐前的准备工作。摆台并检查台面是否标准； （7）负责对宴会厅、四季厅、行政餐厅及商务餐厅做好日常工作安排，发现问题及时向宴会经理汇报； （8）处理客人投诉，并做好相应的记录，吸取客人意见； （9）了解客情，根据客情编排员工班次及休息日； （10）执行每月盘点工作，控制工作中的家私餐具破损率； （11）完成上级安排的工作以及其他任务。

岗位职责(工作地：浙江义乌环球中心大厦)： 1、负责集团公司人才培养发展体系及培训管理制度的策划、建立、完善、修订。人才培养发展体系每三年检讨一次，培训管理制度每一年检讨一次 2、根据公司发展战略及运营规划，制定年度人才培养计划；根据公司运营实际与培训需求分析，制度公司年度培训计划；（每年12月底之前上交运营中心） 3、根据公司发展战略及运营变革等，优化、修订公司（含总部及各门店）运营标准、流程、制度、规范（每年12月份提交修订报告） 4、根据公司人力资源战略，结合培训规划，研发相应课程（包括新课程研发与老课程的优化升级与创新），编制各类各级培训教材，建立、维护、优化、更新公司培训课程库。（每年1月份底前完成更新） 5、根据年度人才培养发展计划，组织召开各类管理人员资格认证培训班（经理级、店长/店助、TTT等），并按公司对于各岗位的考核评估要求进行资格认证（理论学习+实习评估+论文答辩）。（每月至少开展一期培训班） 6、做好内部兼职培训师的日常督导管理，每半年对内部兼职培训师进行复训（TTT）并重新评估认证，对不符合资格要求的培训师进行调整优化。（每半年进行一次） 7、做好培训发展中心认证过的所有获得资格认证人员的档案管理（人事资料、证书档案、培训档案等），并每季度进行更新上报运营中心。（每季度第1个月内完成） 8、对门店经理级以下管理人员晋升考核评估合规性进行督导、抽检、调研，发现违规操作及时通报（第季度进行一次全面检查） 9、督导门店日常培训督导管理工作（新员工入职、部门培训总结计划、管理人员培训课时、效果评估等），对于绩效考核项目相关的数据进行审核，确保考核数据的真实性、客观性。（每月5号前完成） 10、每月收集总部各职能部门、门店各级人员绩效考核数据，根据绩效考核实施办法审核绩效考核成绩，妥善处理有关绩效考核申诉事宜并进行客观的修正，上报到计薪部门。每季、每半年、每年进行统计、核算各级绩效考核人员达标成绩（每月5号前完成） 岗位要求 1.本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3.能按照公司经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5.熟悉员工的岗位职责、工作规律、特点和岗位培训工作程序。