天恩月子中心｜营销顾问 薪资待遇 8K—2W/月，业绩上不封顶！ 高提成 + 月度奖励 + 季度奖金 + 冲刺激励，真实多劳多得，能力越高收入越高，行业薪资天花板。 岗位职责 1、客户接待&成交转化：负责到店孕妈及家属来访接待、门店参观、套餐讲解、咨询答疑，根据客户需求精准推荐月子服务，完成个人销售业绩目标。 2、全周期客户精细化维护：对未签约、意向客户、已签约客户、在店宝妈、出所客户进行分层定期回访与服务跟进，打造高口碑服务，持续挖掘老客转介绍、复购资源。 3、配合团队日常工作：服从门店及公司管理，积极配合营销活动落地，完成上级交办的其他市场销售相关工作。 任职要求 1、大专及以上学历，本科优先；身高160cm以上，形象气质佳。 2、2年以上咨询/销售/市场相关经验；有月子母婴、医美美容、高端酒店、早教、房产、奢侈品销售经验者优先破格录用。 3、性格外向、亲和力强、善于沟通共情、服务意识佳，有良好的客户谈判能力与成交思维。 4、为人正直自信、积极上进、抗压能力强、勤奋敬业，具备团队协作精神，服从管理、愿意长期稳定发展。 工作时间 主流行政班：9:00—17:00 每周安排 1–2个晚班（10:30—20:30） 月休4天 + 法定节假日正常调休 作息规律，极少加班，兼顾生活与事业。 工作地点 贵阳三区就近分配：云岩区、南明区、观山湖区各门店 面试地址 南明区冶金厅老办公楼四楼（天恩总公司） 员工福利： 1、完善保障：社保五险、节日福利、生日福利、定期团建、团队聚餐、年度福利。 2、带薪假期：法定节假日调休、带薪休假、人性化排班。 3、新人保障：新人岗前培训、一对一带教、行业知识系统教学，零基础快速上手。 4、激励福利：业绩提成不拖欠、月度销冠奖励、季度激励、年终福利。 5、工作氛围：团队年轻、氛围轻松、无内耗、领导人性化、纯正规母婴服务行业，工作体面稳定、环境高端。 晋升体系（透明公开） 初级营销顾问 → 中级营销顾问→高级营销顾问 → 门店销售主管 → 销售经理 公司深耕母婴行业14年、规模持续扩张，全部岗位优先内部提拔，不靠关系、只看能力，有清晰的长期发展路径！ 我们优势 行业头部老牌月子品牌、口碑稳定、客源充足、品牌知名度高 公域流量+门店自然到店+活动引流，成交轻松、好出单！ 适合想稳定高薪、长期发展、换优质工作的你！

【岗位职责】 1、全面负责产康中心的日常运营管理，包括客户接待、服务流程优化、团队协作与绩效考核，确保服务质量与客户满意度达标。 2、制定并执行产康服务方案（如产后恢复、乳腺护理、形体管理等），监督护理操作规范，保障客户安全与效果。 3、带领团队完成月度/季度业绩目标，通过客户回访、口碑营销等方式提升复购率与转介绍率。 4、负责团队人员培训与带教，包括专业技能、服务礼仪、沟通技巧等，建立人才梯队并定期评估。 5、参与新项目引进与产品优化，收集市场动态及客户需求，协同公司总部落实标准化管理体系。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，护理、康复治疗、医学类等相关专业优先。 2、5年以上产后康复、母婴护理或医疗健康行业工作经验，其中至少2年团队管理经验。 3、熟悉产康常见仪器操作与手法，具备产后康复师、催乳师等相关证书者优先。 4、具备较强的沟通协调能力、抗压能力及客户服务意识，能有效处理客诉与突发情况。 5、擅长目标分解与过程管理，有优秀的团队激励与绩效辅导经验。

岗位职责： - 顾客接待与服务：热情接待顾客，了解其需求和期望，提供专业的美容咨询，制定个性化美容方案并实施服务，如面部护理、身体护理等。 - 美容操作：熟练运用各类美容仪器、工具及产品，按照规范流程进行美容护理操作，确保效果和安全性，常见操作有按摩、清洁、敷膜等。 - 产品推荐与销售：根据顾客肤质和需求，推荐合适的美容产品，介绍产品功效、使用方法等，促进产品销售，提升业绩。 - 顾客关系维护：服务后跟进顾客反馈，建立良好顾客关系，增加顾客满意度和忠诚度，鼓励顾客再次光顾及推荐给他人。 - 工作区域维护：保持美容工作区域的整洁、卫生，定期对仪器设备、工具等进行清洁、消毒和保养。 应聘要求： - 专业知识与技能：具备美容相关专业知识，如皮肤生理学、美容产品知识等，熟练掌握美容护理操作技能，有相关资格证书更佳。 - 沟通能力：善于与顾客沟通交流，能准确理解顾客需求并清晰表达自己的建议，具备良好的服务意识和亲和力。 - 形象气质：自身形象良好，整洁得体，有一定的气质，给顾客留下专业、舒适的印象。 - 学习能力：美容行业产品和技术不断更新，需有较强学习能力，能及时掌握新知识、新技能。 - 团队合作精神：能与同事协作配合，共同完成工作任务，营造良好的工作氛围。 工作地址：天恩四店，云岩区、南明区、观山湖区 上班时间：早九晚六，每月1-2个晚班（早十到晚十），月休四天+法定节假日排休，待遇：6-8千，社保，员工餐，免费寝室

*岗位核心定位** 庄园身心调理技术体系的搭建与品质管控者。对接中医理筋通阳体系，为高端精英客群提供劳损修复、压力释放、失眠改善与身心疲惫的深度调理。本岗位坚守「身心休整调养」的边界，不做医疗治病宣传。 **主要职责** 1. 搭建并管理理疗SOP体系与技师培训机制，确保每一次调理的技术品质； 2. 对接中医体质辨证体系，为宾客提供个性化的筋络调理与身心减压方案； 3. 建立服务品质管控体系，持续提升技师团队的专业素养与服务意识； 4. 针对高端客群常见的劳损、压力、失眠、疲惫等问题，研发适配的调理项目； 5. 严守「只做身心休整调养」的专业边界，确保所有服务不涉及医疗诊断与治疗宣传。 **任职要求** - 5年以上高端康养度假村、高端SPA或中医康养馆技术管理经验； - 精通中医体质辨证、筋络调理与身心减压体系； - 具备理疗SOP搭建、技师培训体系与品质管控的实战经验； - 持有医生执业证书。 **期望特质** - 对东方身心调理智慧有深刻理解与敬畏之心； - 具备极强的专业边界意识，懂得「有所为有所不为」； - 气质沉静、能量稳定，能在疗愈空间中传递安定与信任； - 对高端客群的身心疲惫有深度共情，但不越界、不逾矩。

[任职要求] 女性，30-45岁，形象有气场，全局观强 美业门店管理经验2年以上，会基础手法 情商高，负责任，有耐心，亲和力强，抗挫能力强 逻辑思维强，具备独立决策和问题解决能力 有美容店长，店总，门店经理经验优先 [薪资结构] 保底12,000元+门店业绩提成+年终分红=综合12,000-25,000元 早中晚班，每天10小时，公休4天 [晋升路径] 店总部门-副总运营-总经理

【岗位职责】 1、全面负责美容店的日常运营管理，包括员工排班、客户接待、服务流程监督等 2、制定并执行门店销售计划、营销活动方案，完成月度业绩指标 3、培训指导美容师团队，提升服务质量和专业技能 4、维护客户关系，处理客户投诉及建议 5、控制门店成本，管理产品库存及耗材使用 6、服从公司总部管理。 【岗位要求】 1、具备美容行业相关工作经验，有团队管理经验优先 2、熟悉美容服务流程及产品知识 3、具备较强的销售能力和客户服务意识 4、良好的沟通协调能力和团队管理能力 5、能承受工作压力，适应弹性工作时间 6、对美容行业有热情，愿意长期发展

【岗位职责】 1、负责新员工SPA手法，足疗手法标准化培训 2、制定技术培训大纲，考核学员技能达标率 3、参与家舍商学院课程开发，沉淀技术手册 4、定期下店指导，确保技术标准化落地 【任职要求】 女性，35-45岁，优秀者可放宽年龄限制 精通SPA手法和足疗手法，持有美容师资格证优 先 有美业培训经验或门店技术主管经验 能力 责任心强，有耐心，具备优秀的表达能力和共情 接受非成手培养，但需有扎实的手法基础 【薪资结构] 7,000-12,000元 保底7,000元+课时费+学员达标奖金=综合 早9晚7，公休4天，无加班文化 【晋升路径】 培训老师<家舍商学院专业讲师<疗愈师<养生管家<技术总监 【工作地点】天津市家舍一店(总部培训部)

岗位职责 1、负责为SPA客人提供专业的美容服务。 2、定期简历宾客及常客档案，了解客户的爱好、要求及皮肤的特性，以便更好的提供服务。 3、负责保管美容及按摩工具，对工具、美容用品的采购提出建议。 岗位要求 1、女性优先，皮肤好，仪表大方，熟悉美容产品和手法。 2、持有美容师证书者、有美容院及大型会所工作经验者优先。 3、良好的语言表达能力，善于沟通，服务意识强，工作耐心细致。 4、吃苦耐劳，爱岗敬业，良好的个人素质，较高的职业素养和道德。 5、性格开朗乐观，积极向上，团队协作能力强。

岗位职责：为顾客提供专业养生咨询和护理服务 作为储备干部培养，参与多店管理 协助总监进行区域门店管理 任职要求：25-45岁优先，其他年龄段优秀者可放宽 会基础手法即可，公司提供加强培训 强，配合力强 ，情商高，负责任，有耐心，亲和力强，抗挫能力 形象年轻有气质，不可太胖 有美容顾问、经络师、SPA师、销售经验优先 薪资福利；保底薪资:8,000-9,000元，综合收入8,000-20,000元 ，早中晚班，每天10小时，加班费另算，公休4天 晋升通道:养生管家<健康部总监<部门副总 职位招聘10-20人

【岗位职责】 1、负责为顾客提供专业的美容护理服务，包括但不限于面部护理、身体护理、SPA等项目； 2、根据顾客的皮肤状况和需求，制定个性化的护理方案，并推荐合适的产品及疗程； 3、熟练掌握美容仪器及产品的使用，确保操作规范、安全、有效； 4、维护顾客关系，定期跟进护理效果，提升顾客满意度和回头率； 5、保持工作区域的整洁卫生，确保工具和设备的清洁与消毒； 6、积极参与公司组织的手碟音疗等情绪护肤的培训和学习，不断提升专业技能和服务水平； 7、完成上级交办的其他相关工作。 【岗位要求】 1、有一年以上美容师经验，美容按摩手法熟练； 2、具备良好的沟通能力和服务意识，能够与顾客建立良好的互动关系； 3、注重个人形象，保持整洁、专业的仪容仪表； 4、具备团队合作精神，能够适应轮班工作制； 5、身体健康，无传染性疾病，能够胜任美容护理工作的体力要求。

岗位职责： 1、为客人提供专业理疗包括但不限于按摩、美容和身体治疗； 2、保证足够的产品库存，以备水疗中心日常运营； 3、了解每日客人预定及客人相关信息； 4、协助水疗主管安排的其他工作事宜。 岗位要求： 1、具备水疗师一至两年的工作经验； 2、具备良好的沟通能力与协作能力； 3、待客主动、热情、礼貌。 待遇： 1、底薪+提成 2、五险一金 3、每周双休

【岗位职责】 · 负责团队日常管理与工作安排 · 组织员工培训，提升服务技能与效率 · 协助完成日常运营任务 【职位要求】 · 有1-3年团队管理或培训经验 · 熟悉星级酒店服务流程者优先 · 工作认真负责，具备良好沟通能力 【工作时间】 · 做六休一，具体班次面议 【薪资福利】 · 综合薪资：5500-6500元/月 · 五险一金 · 包住 · 包吃 · 带薪年假 工龄奖

二三楼岗位职责： 一、运营管理 1. 统筹包括并不限于温泉公园水吧台、三楼休息室、三楼简易餐吧、二楼KTV、棋牌室、SPA、电玩区、健身房、桌球室的日常运营管理，制定合理运营计划及标准化服务流程，合理安排各区域开放时间，确保各区域正常有序开放，无空岗、运营脱节情况。 2. 严格管控服务质量，每日巡查各区域员工服务规范、仪容仪表及服务态度，及时纠正不规范行为，主动收集宾客反馈，妥善处理宾客投诉及突发服务问题，持续优化服务体验。 3. 严格落实安全管理制度，定期排查各区域安全隐患（含消防、设备、食品、人身安全等），组织员工开展安全培训及应急演练，确保宾客及员工人身、财产安全。 4. 负责所管辖区域物资与设备管理，定期盘点物资库存，合理申购、管控耗材，严控物资损耗；监督设备日常维护保养，及时协调工程部门或厂家维修故障设备，保障设备完好率，不影响正常运营。 二、人员管理 1. 根据各区域运营需求与客流变化，合理排班调度，确保各岗位人员充足，优化人力配置，提升工作效率。 2. 开展员工岗前及在岗培训，重点培训服务规范、操作流程、安全知识及销售技巧，定期对员工进行技能考核，落实奖惩制度，引导员工提升专业技能与服务质量。 3. 监督员工严格遵守度假村及温泉中心各项规章制度，规范员工仪容仪表、言行举止，及时纠正违规行为，营造积极向上的团队氛围。 三、营收与成本管控 1. 结合所管辖的各区域经营特点，制定合理营收目标，组织员工推广特色产品与服务，定期分析营收数据，优化销售策略，确保营收目标顺利达成。 2. 严格控制各区域物资消耗、设备维护及人力成本，杜绝浪费现象，做好库存管理避免物资积压，监督各项收费环节，杜绝漏收、错收，确保营收颗粒归仓。 四、协作与其他 1. 加强各相关部门的沟通协作，及时反馈运营需求、设备故障及物资短缺等问题，协调相关部门妥善解决。 2. 定期统计所管辖区域运营数据，编制运营报表上报高级管理层，总结运营工作中的经验与问题，提出合理改进方案，持续优化运营管理。 3. 积极配合上级领导开展工作，按时、保质完成上级交办的各项临时任务及其他工作安排。

惟舍之旅，不止规划行程，更编织专属旅行记忆。依托细节与全球优质资源，打造超越期待的高端出行体验。诚邀志同道合的伙伴，一同服务旅行者。 薪资待遇：底薪5000-7000，加提成 主要职责： 快速响应，理清客户需求，并按需提供服务； 按流程完成客人的行程安排、预订确认、细节安排、行前准备、行程跟踪等全流程服务支持； 与各部门紧密协作，确保客人需求被传达与落实，把控好每一个细节，衔接好每一个环节； 整合全球顶奢酒店、米其林餐厅、稀缺体验资源等，为客户定制专属旅行； 处理行程中的临时需求与突发情况提供 7*24的远程支援。 任职要求： 本科及以上学历； 英语可作为工作语言，拥有海外学习、工作或长期生活经验者优先； 拥有 3年以上高端定制旅行/奢华酒店/文旅行业经验； 工作地点：北京

岗位职责： 1、现场运营管理：开闭园管理（确保每日准时、有序开园经营）人员调度（根据客流排班，指挥临时工）动线优化（后期确保游客在园区流动顺畅，不拥堵）服务标准监督（确保各岗按SOP执行） 2、客户与服务与安全（处理客诉，突发事件，拥有一客的小额免赔权）安全管理（每日和员工巡检设施安全，监督消防安全，执行应急预案） 3、物资与后勤（申领、盘点、管理日常耗材等）设备维护（协调咖啡机、餐车设备等的日常保养与报修） 任职要求： 学历大专以上（行政管理、旅游管理、酒店管理专业优先）经验2年以上服务业现场管理经验（景区班长、连锁店店长、酒店大堂经理）技能熟悉使用办公软件，进行简单的数据登记和汇报，不限男女年龄要求22-40岁。 核心能力要求： 1、执行力与责任心：坚定不移执行既定标准和流程； 2、应急处理能力：面对客诉、设备故障等突发事件能够按照预案或者常识迅速解决。 3、沟通协调与领导力：能够清晰地向员工下达指令，调动和激励团队，能跨部门（市场、财务等）进行有效沟通 4、基础的运营思维：能够理解“效率”“成本”基础概念，在工作中优化。

我们专注高端定制旅行，致力于为旅行者打造超越期待的出行体验。本岗位偏向后台操作执行，主要对接全球供应商，协同旅行管家落地客户各项出行需求，是服务链路里关键的执行后盾。 主要职责 配合旅行管家，承接客户出行需求，对接酒店、地接、餐厅等各类供应商完成询价、预订、确认工作； 跟进订单全流程，完成预订核对、资料整理、行前物料准备，做好信息同步与台账记录； 把控预订细节，核验各项服务资源，及时同步供应商变动信息，规避行程风险； 处理行程过程中的供应商沟通、变更调整，协同应对各类突发问题； 内部跨岗协作，准确传递客户诉求，保障客户行程服务闭环。 任职要求 本科及以上学历； 英语可作为工作语言，海外学习 / 生活 / 工作经历优先； 1‑3 年高端旅行、奢华酒店或文旅行业相关经验； 细心严谨，执行力强，擅长多方沟通，具备较强多任务处理能力； 具备良好服务意识与抗压能力，做事踏实，擅长流程类事务处理； 熟练使用办公软件。 工作地点：北京

协助做好康乐中心的宾客服务工作，包泳池和健身中心的运营。 1、协调康乐设施和设备的所有保养工作。 2、对部门的产品及服务的销售工作进行管理，并执行缺陷跟踪活动。通过对销售和市场活动的评估开发新产品和服务，追求康体中心收益。 3、保持和其他部门和外界合作的紧密配合提供优质服务。 4、 确保康体中心的每位员工按照品牌服务流程为客人提供服务。当员工所做不符合服务标准时，及时进行现场指正。 5、遵守部门清洁和保养规定。   6、处理客人所有的要求，负责所有对客服务的安全。 7、进行交接班说明，确保了解酒店的工作和运营需求。 8、需有救生证。

【岗位职责】 1、负责健身中心前台接待工作，主动问候宾客，提供热情、专业的咨询服务。 2、办理会员入会、访客登记及健身卡相关业务，确保信息录入准确无误。 3、管理健身中心设施设备，巡视并维护器械、更衣室、淋浴区等区域的卫生与安全。 4、配合教练团队，协调课程预约、场地安排及客户反馈收集。 5、执行健身中心日常运营流程，包括物资补给、设备报修及紧急情况处理。 6、向宾客介绍酒店健身服务及配套项目，促进二次消费与会员转化。 【岗位要求】 1、学历、工作经验及年龄不限，有酒店或服务行业相关经验者优先。 2、具备良好的服务意识，品行端正，亲和力强，能适应倒班工作制。 3、沟通表达清晰，具备基础电脑操作能力，能熟练使用办公软件。 4、工作责任心强，注重细节，能主动发现并解决客户需求。 5、身体健康，无不良嗜好，能胜任日常巡逻及简单器材维护工作。

急招美容导师｜新人可培养｜底薪5K-10K 我们是MARUBI**丸美专业线 / 欣邦丽云南区域代理商，因业务快速发展，现急招美容导师（美导）。 薪资待遇： - 新人底薪：5000-8000元 - 有经验美导：7000-10000元左右，根据能力定薪 - 另有业绩提成、奖金 - 开发门店提成高：3980元开发一家合作门店，个人提成2000元 - 自己负责的合作门店，后续所有“出货增长也计入个人业绩” - 门店出货提升部分，现阶段按**约3%计提** - 也就是说，不只是开发新店有提成，**把老店做起来、让门店持续出货，同样有持续收入** - 出差期间**每天都有出差补助** - 下店期间合作门店**提供食宿** - 新人经过公司培训、正式进入岗位后，**按公司制度匹配五险** - 表现优秀可享受**阶段性调薪** - 优秀员工另有**现金奖励 / 额外奖金** 休息与福利： - **月休4天** - **法定节假日另计** - 每年公司组织 **2-4次全国游学** - 游学包含**行业交流、优秀门店参访、专业学习及团队活动** - **部分游学活动可带家人参加** - **生日当天有生日红包** - 生日赠送**公司产品福利** - 节日发放**礼品、产品或节日福利** - 员工享有**公司产品内部福利** - 不定期组织**聚餐、团建、员工活动** - 根据工作年限及表现享有**工龄福利** - 管理岗位享有相应**岗位津贴 / 管理津贴** 新人没经验也可以： 公司提供完整培训，从零开始带： - 产品专业知识 - 皮肤及美容专业知识 - 项目操作和手法 - 下店工作流程 - 美容师培训能力 - 顾客沟通技巧 - 与美容院老板沟通的方法 - 门店开发及谈店技巧 - 销售和成交技巧 - 门店活动实战 - 老员工带教下店 从**专业 → 沟通 → 下店 → 开发门店 → 做门店业绩 → 独立负责市场**，公司都有系统培训。 晋升方向： **新人美导 → 独立美导 → 大区经理 → 品牌主管** 新人前期由公司培训和带教。 具备独立下店、培训、沟通、开发门店及维护门店能力后，可晋升为**独立美导**。 业绩稳定、能够独立负责区域市场并具备管理能力后，可晋升为**大区经理**。 进一步具备市场规划、团队管理、门店运营及品牌统筹能力后，可晋升为**品牌主管**。 **公司现在处于快速发展阶段，岗位不是固定死的。能力、业绩和管理能力上来，职位和收入都会同步提升。** 工作内容： 主要负责云南省内合作美容院： - 产品及项目培训 - 美容师培训 - 门店活动支持 - 客户维护 - 开发新的合作美容院 - 负责自己区域门店的后续运营 - 协助门店提升出货和业绩 - 持续维护并做大自己负责的客户市场 ## 我们希望你 - 有无美业经验均可 - 愿意学习、有上进心 - 性格开朗，沟通能力好 - 有责任心、有执行力 - 能够接受云南省内出差 - 愿意学习门店开发和销售 - 希望长期在美容行业发展 **新人我们愿意从零培养。 **能开发门店，有开发提成； **能把门店做起来，还有持续业绩提成。 愿意跑市场、愿意学、愿意做结果的人，在这里收入和职位都会有很大的上升空间。 **岗位急招，合适可尽快面试、尽快入职。**

【岗位职责】 负责健身中心的日常运营管理，确保设施设备整洁、安全、正常运行。 为客人提供专业健身指导与个性化训练计划制定，提升客户体验。 组织并带领团体健身课程，定期更新课程内容。 监督并培训健身中心员工，确保服务标准与安全规程执行到位。 处理客户咨询、投诉及突发事件，维护良好宾客关系。 定期检查健身器械及游泳池等区域，及时报修并跟进维修进度。 【岗位要求】 持有健身教练相关认证（如ACE、NSCA、国职健身教练证书等）优先。 持有游泳救生员证者 具备良好的沟通能力和服务意识，能够与不同背景的客人高效互动。 热爱健身行业，熟悉常用器械操作及基础急救知识。 具备团队管理潜质或经验，能承受一定工作压力，适应轮班制。 形象健康阳光，有责任心，注重细节与安全规范。

薪资面议 岗位职责 1、管理整个康乐部：健身中心，娱乐中心以及水疗中心。提前计划，组织大型的推广活动。确保员工能随时为客人提供高标准的服务。确保部门所有设备状态良好，干净整洁。全面负责康乐部的日常工作；实施各经营项目；提供经营与日常管理的方案。 2、制定部门各岗位工程程序与服务标准，培训并贯彻实施，保证服务质量。 3、制定部门各岗位人员编制，安排员工培训，提高员工业务水平和整体素质，根据业务需要合理组织和调配人员，提高工作效率。 4、抽查员工上岗情况，确定设备正常运作；对人员、物资、服务质量、安全、防火负全责。 5、处理重大宾客投诉，尽量满足宾客要求，维护酒店利益。 6、 度假酒店康乐经理职位工作经验