『工作内容』
1、负责人员招聘。包括人才需求分析、更新岗位说明书、执行招聘具体工作等;
2、负责员工培训。包括收集培训需求、编写课件、执行入职及制度培训等;
3、负责关系管理。包括员工入转调离等劳动关系建立,员工关系及企业文化管理等;
4、与各部门衔接,了解人力资源需求,制订和实施相应计划,并对执行效果进行分析;
5、协助上级优化人力资源体系,完善并执行各项制度及流程,完成薪酬与绩效改革工作;
6、协助并参与公司各类主题会议活动,推动品牌建设工作。
『任职要求』
1、23岁以上,大专以上学历,人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先;
2、两年半以上人力资源工作经验,熟悉人力资源各项工作流程,熟练操作各种招聘工具;
3、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件,具备一定的数据分析能力;
4、性格开朗,形象良好,极强的亲和力与服务意识,良好的协调沟通及快突应变能力;
5、工作细致认真,主动尽责,较强的执行力、协作力和职业素养,能独立处理各项人事工作;
6、曾在美业、大健康及相关行业任职者优先考虑。
关键字:人事主管、人力资源主管、高级人事专员、人事专员、HRBP、SSC