【职责内容】
职位信息
1、协助上级建立健全公司相关制度建设;
2、建立、维护人事档案;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
岗位要求:
1、具有档案管理、文秘、助理工作经验优先;
2、熟悉各类招聘渠道及招聘面试流程,擅长员工关系处理优先;
3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和解决复杂问题能力及亲和力;
4、能熟练操作办公应用软件,有较好的文字编辑能力;
5、具有较强的分析,沟通,解决问题能力;
6、有强烈的进取意识,责任心强,具备良好的职业素质和团队协作精神。
7、熟练运用office、word办公软件及CDR等软件;