【职责内容】
岗位职责:
1、依据各部门人力需求和人员储备计划做好招聘工作。包括简历筛选,电话邀约及开拓其他招聘渠道;
2、协调、办理员工入职、任免、转正、奖惩和离职等人事手续;
3、开展新员工入职培训,业务培训、大力建设和推行企业文化;
4、负责员工考勤、薪资福利、绩效等相关工作;
5、HR系统员工信息、合同档案的更新与维护;
6、公司活动的组织安排、执行和保障工作;
7、协助上级领导安排的其它人事、行政工作。
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理、文秘及相关专业大专以上学历,优秀应届毕业生也可;
2、从事人力资源工作1年以上,熟悉人力资源板块操作流程,具备hr专业知识;
3、熟悉日常办公软件,有一定公文书写能力;了解国家各项劳动人事法规政策;
4、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
5、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。