【职责内容】
工作职责:
1、建立和规范公司的人事管理体系;
2、根据人员的需求制定招聘及招聘渠道的选择,保证招聘渠道畅通,与培训老师协作培训;
3、绩效考核推行和监督,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
4、对各岗位员工的任用、辞退、晋升及调职、薪资调整、员工奖惩、各类福利假期审核;
5、负责员工档案的监督管理,合理用工,降低人力资源成本;
6、负责部门各项事务及工作目标与计划的完成情况;
7、完成上级领导临时交办的各项工作。
任职资格:
1、大专以上学历,三年以上中大型企业同职位经验,精通人力资源六大模块实操,善于培养、发现和任用人才,优秀的组织管理能力和执行能力;
2、熟悉国家相关法律法规,劳动保障办理程序,具有很强的执行力及沟通能力,有良好的工作心态,抗压能力强;
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力,亲和力强,有较强的责任感与敬业精神。