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  • 票务专员

    8千-1万
    北京 | 1年以上 | 大专

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    其他IT/互联网 | 50-99人
    发布于 12-23
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    • 投递简历
    1.支撑7×24小时排班完成票务咨询工作; 2.通过票务系统高效完成订单处理工作; 3.实时关注业务动态,严格校验订单信息; 4.按时参加培训提升运营能力及服务水平; 5.按要求完成指定任务与业务统计工作。 任职要求: 1.专科及以上学历; 2.具备一定商旅、票务行业从业经验; 3.具备良好的职业操守与综合素质; 4.具备优秀的沟通能力和团队合作精神; 5.具备较强的时间管理能力和工作责任心; 6.掌握ETERM系统处理国内机票业务。 工作时间: 排班制度,周休两天,午休1小时,早班:08:00-17:00;正常班:08:30-17:30;白班:09:30-18:30;午班:11:00-20:00;晚班:20:00-8:00。 福利:入职即购五险一金、年度员工免费体检、带薪年假与带薪病假制度。
  • 北京-朝阳区 | 5年以上 | 大专

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    医院/医疗机构 | 1-49 人
    发布于 12-20
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    • 投递简历
    任职资格 1.大专及以上学历,有高端酒店或奢侈服务行业工作经验,具备英语交流能力!!! 2.形象气质佳,工作热情;有良好的服务意识、沟通技巧、及表达能力。具备一定客诉处理能力。 3.具备较强销售能力及管理能力,要有团队协作精神,沟通及处理日常跨部门事务;对交办的其他事项能及时完成。 4.熟练操作办公软件及客户系统等。 岗位职责 1.按岗位工作要求落实各项日常工作,管理新老患者的流动,包括初诊患者接待、咨询和既往患者关系维护。 2.熟悉诊所的各类眼科服务及业务流程等。 3.积极打造社交媒体评论,加速品牌与诊所形象及高端服务的正面宣传,提升口碑。 4.与诊所其他团队工作紧密合作,对临时交办的事务积极完成。 岗位福利: 五险一金+商业保险。薪资税前9-10k,绩效提成。节日福利,年度体检等等
  • 市场经理

    8千-1万
    广州 | 1年以上 | 大专

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    • 分红
    • 年终奖
    • 公积金
    • 旅游
    • 健康体检
    • 节假日福利
    • 社保
    • 带薪年假
    • 双休
    • 公司产品福利
    • 岗前培训
    • 年度、
    专业线厂家 | 1-49 人
    发布于 11-10
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 1、负责已合作店的活动销售工作,完成顾客销售配合。 2、监督销售量、调整销售活动,完成计划目标。 3、与市场部等相关部门的沟通,取得销售方面的信息和支持。 4、在部门年度预算内,推行销售计划。 5、制定临时时间表,记录上月的销售活动,收集每天的销售拜访记录并存档。 6、以周销售计划为基础,向市场销售总监提交销售概况,和月销售计划。 岗位要求 1、1年以上同岗位工作经验。 2、有强烈的事业心,责任感和勇于开拓的精神,拥有良好的沟通协调能力,良好沟通能力。
  • 销售顾问

    8千-1.6万
    佛山 | 3年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 免费宿舍
    • 免费工作餐
    • 年终分红
    • 美女多
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    • 岗位晋升
    养生/护理 | 1000-2000人
    发布于 10-31
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责: 1.负责跟进所分配的客户,进行客户邀约; 2.接待来访的客户,检查参观房型及参观路线,并按照参观要求完成接待参观工作; 3.分析来访客户需求及消费能力,介绍公司套餐服务,引导客户消费和签单以达成业绩指标; 4.客户情况的维护工作,降低入住前退款率; 5.完成上级交办的其他工作 任职要求: 1.大专及以上学历; 2.良好的职业形象与服务意识,亲和力强,较强的判断力、表达能力及应变能力; 3.能承受较大工作压力; 4.熟练使用电脑办公软件; 5.有相关工作经验者优先考虑。
  • 广州 | 3年以上 | 大专

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    • 分红
    • 年终奖
    • 旅游
    • 健康体检
    • 购买商业险
    • 节假日福利
    • 社保
    • 带薪年假
    • 提供饭餐
    • 公司产品福利
    • 岗前培训
    美容院/会所/养生馆/SPA | 50-99人
    发布于 10-27
    • 收藏
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责人力资源部的管理工作。 2、负责制定人力资源政策、制度。 3、建立的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历,从事人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备行政能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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