岗位经验: 1.有美业成功运营案例者优先，具有美容美体行业微营销经验优先 2.经验要求:有3年以上销售经验或带过100人以上会销团队 3.有丰富的人脉关系或熟悉大咖圈子，能够独立寻找各个团队进行合作谈判 4.具有极强的沟通能力，团队管理能力，领导能力和高度责任感 岗位职责: 1.负责制定招商目标并督促执行 2.负责开发市场，拓展代理商 3.负责培养公司内招商人员和代理商的谈判能力，业务技能技巧 4.负责组建培养招商团队，制定并实施公司人才储备计划 5.负责各场招商会的筹备策划工作 6.负责协调招商事业部与公司其他部门的工作

**岗位职责：** - 协调课程老师和项目负责人，以实现项目执行和落地。 - 在项目经理的指导下支持新项目的开发。 - 管理快闪课程、活动策划，并通过跨功能团队合作确保运营。 - 监督教师资格和培训协调工作。 - 与市场、公关和网络团队合作，发展推广机制。 - 参与营销和社交媒体内容的开发。 - 组织内部知识共享和团队建设活动。 - 根据需要为宾客关系团队提供支持，包括处理咨询和服务协助。 **关键任务：** - 推动按时和高质量的项目交付，并在紧急情况下安排备选方案。 - 管理后勤并协调快闪课程和活动。 - 确保从业者设备协调和宾客服务合作。 - 安排值班表、考勤报告和管理老师的费用。 - 翻译与项目相关的文件，以确保清晰和易访问性。 **岗位要求：** - 至少3年的工作经验，包括2年的协调员角色经验。 - 健康产业背景，如瑜伽或健身中心。 - 具有高度的个人诚信、对挑战的热情和对细节的关注。 - 强大的问题解决能力和专业的沟通能力。 - 英语流利。 - 学士学位。 **Job Responsibilities:** - Coordinate with full-time and part-time practitioners for program excellence and multi-disciplinary team development. - Support new program development under the program manager. - Manage pop-up classes, event planning, and ensure operational excellence through cross-functional collaboration. - Oversee teacher qualification and training coordination. - Develop promotion mechanisms in partnership with marketing, PR, and web teams. - Contribute to marketing and social media content development. - Organize internal knowledge sharing and team building activities. - Provide support to the Guest Relation Team as needed, including handling inquiries and service assistance. **Key Tasks:** - Drive on-time and quality program delivery, with backup arrangements in emergencies. - Manage logistics and coordinate pop-up classes and events. - Ensure practitioner equipment coordination and guest service collaboration. - Arrange duty rosters, attendance reporting, and manage part-time practitioner fees. - Translate program-related documents for clarity and accessibility. **Job Requirements:** - Minimum 3 years' work experience, including 2 years in a coordinator role. - Background in the wellness industry, such as yoga or fitness centers. - High personal integrity, passion for challenges, and attention to detail. - Strong problem-solving skills and professional communication abilities. - Fluency in English. - Bachelor’s degree.

**岗位职责：** - 协调课程老师和项目负责人，以实现项目执行和落地。 - 在项目经理的指导下支持新项目的开发。 - 管理快闪课程、活动策划，并通过跨功能团队合作确保运营。 - 监督教师资格和培训协调工作。 - 与市场、公关和网络团队合作，发展推广机制。 - 参与营销和社交媒体内容的开发。 - 组织内部知识共享和团队建设活动。 - 根据需要为宾客关系团队提供支持，包括处理咨询和服务协助。 **关键任务：** - 推动按时和高质量的项目交付，并在紧急情况下安排备选方案。 - 管理后勤并协调快闪课程和活动。 - 确保从业者设备协调和宾客服务合作。 - 安排值班表、考勤报告和管理老师的费用。 - 翻译与项目相关的文件，以确保清晰和易访问性。 **岗位要求：** - 至少3年的工作经验，包括2年的协调员角色经验。 - 健康产业背景，如瑜伽或健身中心。 - 具有高度的个人诚信、对挑战的热情和对细节的关注。 - 强大的问题解决能力和专业的沟通能力。 - 英语流利。 - 学士学位。 **Job Responsibilities:** - Coordinate with full-time and part-time practitioners for program excellence and multi-disciplinary team development. - Support new program development under the program manager. - Manage pop-up classes, event planning, and ensure operational excellence through cross-functional collaboration. - Oversee teacher qualification and training coordination. - Develop promotion mechanisms in partnership with marketing, PR, and web teams. - Contribute to marketing and social media content development. - Organize internal knowledge sharing and team building activities. - Provide support to the Guest Relation Team as needed, including handling inquiries and service assistance. **Key Tasks:** - Drive on-time and quality program delivery, with backup arrangements in emergencies. - Manage logistics and coordinate pop-up classes and events. - Ensure practitioner equipment coordination and guest service collaboration. - Arrange duty rosters, attendance reporting, and manage part-time practitioner fees. - Translate program-related documents for clarity and accessibility. **Job Requirements:** - Minimum 3 years' work experience, including 2 years in a coordinator role. - Background in the wellness industry, such as yoga or fitness centers. - High personal integrity, passion for challenges, and attention to detail. - Strong problem-solving skills and professional communication abilities. - Fluency in English. - Bachelor’s degree.

工作职责： 1.    人力资源规划：理解并认同公司文化，负责制定和执行公司的人力资源规划，确保人力资源配置与公司发展战略相匹配。 2.  招聘与人才引进： 设计执行招聘计划，吸引并选拔与公司文化契合的行业精英，满足公司发展需求。 3.  员工培训与发展：开展员工制度培训，确保公司政策、流程和文化得到有效传达和执行；推动建立持续学习文化，鼓励员工参与各类培训和发展计划。 4.  能力评估：定期进行员工能力评估，识别履职能力提升的需求，并制定相应的提升方案，全面提升员工服务素质。 5.  团队建设： 设计并实施团队建设活动，促进跨部门协作，增强团队成员间的沟通与信任，加强员工对企业文化的认同。 6.  员工关怀： 关注员工的工作环境和生活质量，设计并实施员工关怀计划和福利政策，提高员工满意度和忠诚度。 7.   员工关系： 熟悉劳动法律法规及人力资源管理法规和政策，维护正向的员工关系，留住和发展人才，预防并解决劳动争议。 8.   领导力发展： 识别潜在的领导人才，并为员工提供领导力发展的机会和挑战。 任职要求： 1、大本科及以上学历，人力资源或相关领域; 2、5年以上HRBP经验，精通HR全模块，对人力资源管理趋势有深刻洞察； 3、了解劳动法和相关法规，具备良好的法律风险意识； 4、出色的沟通能力和团队合作精神，抗压能力强，具有战略性思维，良好的自我驱动和学习能力，主观能动性强。 5、有游艇、超高星级酒店、高奢品等高端服务行业背景者优先; 个人素质： 形象良好，忠诚、热情，具有亲和力和优秀的沟通技巧。 语言能力：普通话、粤语、英语。 年龄要求：30-42岁。 我们提供： 具有竞争力的薪酬和福利，具体面议。 广阔的职业发展空间和学习机会。 富有挑战性的工作内容和优秀的团队合作环境。