一客户服务 1. 接待到店顾客，完成皮肤检测、需求沟通，定制专属护理方案 2. 独立操作面部清洁、祛黑头、痘针清、身体按摩、仪器美容等专业护理项目 3. 售后回访跟进，解答顾客疑问，维护客情关系，负责大众点评线上评价与运营 二技术操作 严格按照标准化流程执行美容美体项目，定期参与技术进修学习，保障服务效果与专业度。 三业绩销售 完成门店月度业绩指标，负责护肤品、护理套餐、会员储值卡的推介与成交。 四 环境与设备管理 负责工位日常清洁、美容器械规范消毒与保养，完成店内基础卫生工作。 五团队协作 摒弃个人主义，主动配合团队工作，互助学习、共同提升业务能力。

一、运营与经营管理 1. 统筹整合照顾部整体运营，制定部门年度/季度工作计划、经营目标、预算管控方案，对部门经营结果、服务营收、成本管控负总责； 2. 承接集团及社区战略要求，推动长期照护体系、1+N多学科照护模式落地执行，优化全周期照护服务链路； 3. 统筹医养融合工作，联动社区医疗、康复、餐饮、后勤等部门，实现养老照料与医疗护理、康复管理无缝衔接； 4. 定期开展经营数据分析、运营复盘，优化资源配置，提升运营效率与投入产出比，完成各项经营考核指标。 二、服务与质量管理 1. 负责居民全周期照护管理，统筹入住评估、分级定档、个性化照护方案制定、执行与动态调整，覆盖生活照料、慢病管理、康复护理、认知照护、临终关怀等全场景服务； 2. 搭建并完善照护服务标准、质量管控体系，落实日常服务督导、内审巡检、服务复盘整改； 3. 处理居民及家属重大服务投诉、纠纷诉求，持续提升居民满意度与品牌口碑，杜绝重大责任安全事故。 三、团队与人才管理 1. 负责整合照顾部团队（护士、护理师、社工、照护管家等）的搭建、排班与日常管理； 2. 建立分层级人才培养、绩效考核、激励晋升体系，打造专业照护人才梯队，提升团队专业能力与服务意识； 3. 营造正向团队文化，强化跨部门协同协作，保障照护服务高效闭环运转。 四、合规与体系建设 1. 严格遵守养老、医疗、护理相关法律法规及行业规范，保障部门运营全流程合规合法； 2. 对接集团标准体系，持续优化部门制度、流程、台账，推动照护服务数字化、信息化管理； 3. 参与行业交流、服务认证与品质升级，打造社区照护服务核心竞争力。 五、其他工作 1.完成上级交办的其他专项工作与社区统筹任务。

1、课程活动服务与管理：研究住户的课程与活动需求，结合社区目标，开发、链接和协调内外部各类资源，建立社区课程活动库，组织实施各项课程活动服务，并持续优化。 2、俱乐部服务与管理：支持住户创建和发展各类俱乐部，开展自主活动。 3、义工服务与管理：建立社区义工管理体系，根据住户需求和社区目标，设立义工项目，开发和链接内外部义工资源，进行义工服务的日常管理，包括招募、培训、使用、评价、奖励、时间银行兑换和档案管理等工作。 4、社区宣传：发动社区和住户的合力，创建和发展社区报纸、电台等社区媒体；负责社区课程活动新闻稿的撰写，向品宣部门提供宣传素材。 5、活动档案管理：创建并维护社区住户活动档案，包括各类纸质活动记录、需求调研记录、视频、音频、影像资料等。 6、捐赠物资管理：合理使用社区获赠的物资，用于社区的文体活动服务。 7、对课程活动专员进行培训和督导。 8、物资管理：负责对课程活动的物资进行有效管理。 9、组织业务报表的填报，进行定期分析，改善课程活动的运营质量及效率。 10、完成领导交办的其他工作。

美容院店长岗位职责 一、业绩与经营管理（核心） 1. 承接门店月度/季度年度业绩目标，拆解美容、拓客、卡项、产品、仪器项目指标，每日追踪完成情况。 2. 制定拓客、锁客、升单、老客回流活动方案，设计体验卡、年卡、套餐，提升客单价、复购率。 3. 管控门店成本：员工薪资提成、产品耗材、水电、房租、礼品损耗，减少浪费，把控利润。 4. 库存管理：护肤品、面膜、仪器耗材、套盒定期盘点，先进先出，杜绝过期、丢失，按需补货。 5. 每日核对收银、卡项开卡、耗卡、退款账目，保证财务清晰，按时上交营业报表给老板/总部。 6. 调研周边竞品价格、项目、活动，及时调整本店定价与营销方案。 二、团队人员管理 1. 招聘美容师、美容学徒、前台顾问，合理排班，把控考勤、仪容仪表、服务礼仪。 2. 新人系统化培训：专业手法、皮肤知识、项目功效、销售话术、接待流程、店内制度。 3. 每日早会激励、夕会复盘；定期组织技术考核、销售演练，提升全员专业与谈单能力。 4. 制定员工提成、奖惩制度，调解员工矛盾，稳定团队，降低人员流失。 5. 分配客户资源，平衡美容师客量，公平分配新客、高端客户。 三、客户服务与客诉处理 1. 制定标准化接待流程：进店咨询、皮肤检测、护理操作、售后回访、离店关怀。 2. 监督员工服务质量，杜绝敷衍操作、强制推销，维护门店口碑。 3. 全权处理客诉：效果不满意、过敏、价格纠纷、服务投诉，妥善安抚补偿，避免差评、退款、客诉升级。 4. 维护高端老客、会员，定期做节日回访、生日福利、专属护理，提升客户粘性。 5. 建立客户档案，跟踪皮肤改善情况，督促员工定期回访唤醒沉睡客户。 四、门店环境、仪器、物料管理 1. 每日巡查大厅、护理房间、卫生间、储物间卫生，床品一客一换，工具消毒到位。 2. 管理美容仪器（光子、射频、清洁仪等），定期保养、清洁、检修，故障及时报修。 3. 规范产品陈列、价目表、海报展示，保持门店美观整洁。 4. 管控一次性耗材、消毒用品领用，节约成本，杜绝私拿产品。 五、卫生安全合规管理 1. 严格执行美容行业卫生标准：工具高温消毒、毛巾消毒、房间通风，避免皮肤交叉感染。 2. 消防安全：定期检查灭火器、电路，下班断电锁门，排除安全隐患。 3. 合规经营：把控项目操作规范，不违规医美项目，留存产品资质、客户知情记录。 4. 突发情况应对：客户护理过敏、晕倒、门店漏水停电等，及时处置并上报。 六、门店行政与对接工作 1. 落实老板/总部下达活动、培训、调价、新品上样任务。 2. 填写每日营业表、耗卡报表、库存报表、客户分析表，定期上报经营数据。 3. 管理前台预约系统，协调房间、美容师档期，避免客户等待冲突。 4. 负责门店礼品、伴手礼、活动物料采购与保管。

【岗位职责】 1、负责为客户提供专业的美容护理服务，包括面部护理、身体护理等 2、熟练掌握美容仪器操作，确保服务过程安全规范 3、根据客户需求推荐合适的美容产品和护理方案 4、保持工作区域整洁卫生，定期维护美容设备 5、记录客户档案并跟进服务效果，维护客户关系 【岗位要求】 1、对美容行业有热情，愿意学习美容护理知识与技能 2、具备良好的服务意识和沟通能力，亲和力强 3、注重个人形象，保持专业得体的仪表仪容 4、能够适应排班工作制，包括周末和节假日 5、有销售经验和对自己业绩有规画者优先优先考虑，薪资面议。

任职要求 1. 有2年及以上生美门店店长管理实战经验，熟悉美业门店运营、拓客、升单、客户维护全流程，有独立带领团队完成月度业绩目标的实操经验； ​ 2. 能够接受门店早晚轮班制（早班10:00上班，晚间为门店客流高峰期，需配合晚班值守排班）； ​ 3. 个人销售谈单能力强，可带头做业绩、攻克高客单客户，擅长团队激励、员工培训、人员排班管理； ​ 4. 熟悉门店日常运营、库存盘点、客诉处理、门店标准化落地，执行力强，抗压能力好。 岗位职责 1. 业绩统筹：拆解门店月度业绩目标，制定拓客、耗卡、锁客计划，带领团队完成营收指标，主动对接高意向客户成交，拉动门店整体业绩增长； ​ 2. 团队管理：负责员工考勤排班、早晚班次合理分配，日常技能+销售话术培训，做好员工心态管理，降低人员流失，搭建稳定团队； ​ 3. 门店运营：监督门店服务流程、环境卫生、仪器产品管理，定期物料盘点，控制门店运营成本；及时处理客户投诉，维护门店口碑； ​ 4. 日常复盘：每日召开班前、班后会，复盘当日业绩数据，优化销售与服务策略，落地门店各类营销活动。 薪资福利 1. 薪资结构：底薪+门店业绩总提成+团队管理奖+拓客奖励，上不封顶； ​ 2. 福利：晚班补贴、带薪培训、节日福利、业绩激励奖金； ​ 3. 工作地点：长沙星沙，门店环境舒适，平台稳定，新店发展空间大。

【岗位职责】 1、全面负责美容院的日常运营管理，制定并执行经营计划，确保业绩目标的达成2、组建并管理美容师团队，负责员工培训、考核及工作安排，提升团队专业水平3、监督服务质量，处理客户投诉，维护客户关系，提高客户满意度及复购率 4、控制成本支出，管理店内库存及耗材，确保合理使用 5、分析市场动态，制定营销策略，策划促销活动以吸引新客户并维护老客户6、定期向上级汇报经营状况，提出改进建议并落实执行 【岗位要求】 1、高中及以上学历，5年以上美容行业工作经验，其中至少2年美容院管理经验 2、熟悉美容院运营流程，具备出色的团队管理能力和客户服务意识 3、具备较强的市场分析及营销策划能力，能独立制定并执行销售计划 4、年龄28-38岁，形象气质佳，沟通表达能力强 5、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力6、持有美容师资格证书及相关管理证书者优先

【岗位职责】 1、负责为客户提供专业的美容护理服务，包括面部护理、身体护理等2、熟练掌握各类美容仪器的使用及保养 3、根据客户需求推荐合适的美容产品和护理方案 4、维护客户关系，定期跟进客户护理效果 5、保持工作区域整洁，遵守卫生管理制度6、完成店长安排的其它工作任务 【岗位要求】 1、初中及以上学历，持有美容师资格证书 2、3年以上美容行业工作经验，熟悉各类美容项目 3、年龄16-45岁，形象气质佳 4、具备良好的沟通能力和服务意识 5、能适应排班工作制 6、有团队合作精神，工作认真负责

负责洗涤车间全面工作，布草洗涤质量把控、车间人员安排、管理

工作职责： The training manager coordinates and manages the implementation of trainings in line with brand and corporate policies and procedures. This role develops and maintains training resources, implement systems that promote growth and development, ensuring that all promises to stakeholders are delivered. He / she assists the senior training manager in creating an effective and efficient operation for RMCC APAC. HOW YOU WILL MAKE AN IMPACT To strengthen RMCC’s training and capability infrastructure in support of team and business growth, this role is responsible for driving the effective development and delivery of both commercial technical and business－focused capability training, alongside the creation of scalable training materials and knowledge resources, including leveraging Hilton enterprise AI－enabled learning tools and content to enhance efficiency and accessibility at scale. The role ensures consistent and high－quality execution of core RMCC training programs and initiatives, including the Management Trainee Program, mentoring, onboarding, and committee－led learning activities, while also integrating AI－driven approaches into training delivery and knowledge sharing to improve learning effectiveness and workflow efficiency. By enhancing training coverage, consistency, and delivery capacity, this role plays a key part in enabling the scalability, accelerating readiness and operational effectiveness of RMCC APAC, supporting sustainable capability in building an efficiency and performance－driven environment.[TS1.1] What will I be doing? As the training manager, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards. Business Capability Alignment[TS2.1] • Partner with the RMCC leadership team and Senior Commercial Training Manager to translate business priorities into scalable capability plans and learning frameworks. • Identify capability gaps across the center, focusing on execution quality, system utilization, and commercial effectiveness, while effectively influencing stakeholders and partnering with business leaders to drive capability improvement initiatives. • Contribute to capability planning by aligning training initiatives with business performance goal and scalability needs, ensuring strong pipeline readiness for critical roles. • Support the evolution of RMCC capability and efficiency frameworks in line with operational complexity and growth. • Remain agile and responsive to evolving business needs, taking on additional training initiatives as required by the RMCC leadership team. Program Delivery, Onboarding & Capability Development[TS3.1] • Lead and support onboarding programs to ensure fast onboarding integration, system proficiency, and business readiness for new joiners. • Facilitate and deliver key RMCC programs, including the Management Trainee （MT） Program and Mentoring Program, ensuring consistent execution and measurable impact. • Develop and maintain structured, RMCC role－specific learning journeys aligned with RMCC needs. • Maintain visibility of team members’ learning progress and records, providing actionable insights to managers on capability development. • Partner with the RMCC Learning Committee, HR and business stakeholders to support center－wide capability initiatives. • Ensuring consistent execution and measurable impact on capability pipeline and team readiness. Training Delivery & Business Support • Conduct ongoing capability assessments and training needs analyses and implement targeted, business－driven trainings aligned with business priorities. • Design and deliver structured, execution－focused training programs to improve day－to－day operational effectiveness and team performance, this includes and not limited to; execution－focused business topics and soft skills （e.g., communication, persuasion, personal effectiveness）. • Project/program and change management in the qualifications • Act as a capability partner to the center, providing practical, on－the－ground training support to teams and managers. • Ensure training content is relevant, standardized, and aligned with RMCC systems, tools, and workflows. • Ensure effective training on RMCC systems, tools, and workflows to support consistent execution across the center. • Liaise with L&D team on non－business－focused topics and corporate learning needs to ensure efficient resource utilization and effective alignment with RMCC business priorities. AI & Knowledge Enablement • Drive the adoption of Hilton Enterprise AI tools within RMCC to enhance training effectiveness and workflow execution. • Collaborate with RMCC leadership and project teams to identify opportunities where AI can improve efficiency and address capability gaps. • Develop and maintain AI－enabled knowledge resources （e.g., playbooks, prompts, scenario－based materials）. • Embed AI into training delivery and daily operations to improve productivity, consistency, and scalability.[TS4.1] Direct Reports: None 任职资格： WHY YOU’LL BE A GREAT FIT You have these minimum qualifications: • University graduate. • Minimum 5 years of related working experience. [TS5.1] • Excellent command of written and spoken English and Chinese to meet business needs. • Strong project and program management skills, with the ability to lead change management efforts and drive adoption of new initiatives/tools across the center. • Exposure to AI tools or digital learning solutions is an advantage[TS6.1] • Proven experience in training delivery and capability development, with strong facilitation skills and the ability to identify performance gaps. • Experience in designing and implementing structured learning solutions and frameworks, coupled with the ability to deliver training programs that enhance execution quality and drive business outcomes.[TS7.1] • Excellent stakeholder management and influencing skills. • Strong communication, presentation, and coaching abilities. • Analytical mindset with the ability to evaluate training effectiveness. • Experience in corporate or hospitality environments is a plus.

Barbershop理发馆诚招：我们和传统沙龙店有所不同，这里不会有传统店那么多琐碎的事情。做好自己的技术让咱们手艺人更值钱而不是像机器一样的剃头匠。有无经验均可，只要你肯努力，就会快速的成长为一名合格的Barber。

一、岗位职责 * 制定并执行水乐园、陆地乐园、湖面水上项目及便利店的年度运营计划及预算，确保完成公司下达的经营指标。 * 建立健全各项运营管理制度及流程，并监督执行，确保运营安全、高效、规范。 * 负责园区日常运营管理，包括但不限于游客接待、设备维护、环境卫生、安全保障等。 * 分析运营数据，定期提交运营报告，并提出改进建议，持续提升运营效率和盈利能力。 * 对接销售部，研究制定并执行市场营销计划，提升市场占有率。 * 负责培训和管理运营团队，提升团队服务意识和专业技能。 * 处理突发事件，维护公司形象和利益。 * 完成领导交办的其他工作。 二、任职要求 * 大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先。 * 3年以上主题乐园、旅游景区或相关行业运营管理经验。 * 熟悉主题乐园运营模式及流程，具备较强的市场敏锐度和经营思维。 * 具备良好的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力。 * 工作认真负责，具备良好的职业道德和服务意识。 * 具备水上乐园或水上项目运营经验者优先。

品牌营销副总｜神笔马良纹饰 全国连锁裂变操盘 岗位核心：统筹品牌全国扩张、溢价提升、门店裂变全业务，手握完整决策权；操盘美学体系、匠人IP、千人招商峰会、标准化连锁拓店，对加盟增量与品牌业绩全权负责。 岗位职责 1. 全国市场布局，挖掘高净值匠人创业者，提升合伙人、新店增量； 2. 打造东方高端纹饰品牌体系，构建差异化壁垒与高溢价定价体系； 3. 重塑眉眼唇高定艺术价值，打通品牌增值变现路径； 4. 统一孵化匠人导师IP，标准化流量内容，规模化商业变现； 5. 数据化管控招商、拓店指标，跟进流量、询盘、转化、回款全流程； 6. 独立操盘千人美学峰会、密训会，统筹邀约成交，对回款业绩兜底； 7. 搭建可复制加盟模型、扶持政策、老带新裂变流程，全国批量拓店； 8. 维护全国加盟商，持续技术运营赋能，提高门店留存与复购； 9. 搭建品牌、IP、招商运营团队，完成招聘培训考核，打造增长铁军； 10. 调研对标竞品，迭代差异化运营策略，稳固赛道优势地位。 任职要求 优先录用：高端国风美业、头部纹绣连锁招商裂变操盘高管 必备能力 1. 操盘过高端纹饰品牌，拥有全国连锁拓店裂变真实成果； 2. 精通匠人IP打造、内容运营、千人峰会高客单成交全流程； 3. 吃透单店盈利、城市合伙、门店裂变整套加盟商业模式； 4. 独立操盘大型招商会议，有批量拓店、大额回款实战案例； 5. 擅长品牌溢价打造与规模化落地，结果导向、执行力强； 6. 可自主搭建标准化、可复制全国连锁增长体系。 岗位福利 1. 全权独立操盘全国业务，任职高管核心岗位； 2. 深耕国风高端纹饰优质赛道，客群优质、利润溢价空间高； 3. 依托成熟IP与招商体系开展工作，无需从零冷启动； 4. 高额分红绑定门店增量业绩，薪资体系宽松、收入上不封顶； 5. 主导搭建行业标杆连锁体系，积累高含金量职业履历。

市场开发总监（美业B端｜百人地推团队｜北京） 岗位介绍 全权负责北京及周边美业B端渠道业绩增长，是公司渠道拓店、回款增量唯一核心负责人。 主打美容院、SPA、皮肤管理、高端会所陌拜拓店、商务签约、招商会成交、店家复投、团队产能提升。实干打仗型、结果为王、数据落地。 岗位职责 1、全盘负责北京市场新店开拓、空白市场覆盖，对月度新增签约门店、渠道回款结果全权负责； 2、管理80-150人地推/美导团队，统筹日常管控、外勤督导、执行力打造，搭建狼性作战体系； 3、年度业绩目标层层拆解，每日管控拜访、进店、签约、回款数据，过程抓死、结果落地； 4、搭建标准化拓店、陌拜、谈判、新店孵化体系，实现团队可复制量产拓新； 5、独立全盘操盘月度招商会、店家品鉴会，负责邀约、成交、政策落地、会后复盘； 6、维护核心合作门店、盘活沉睡门店、提升单店产值，做好渠道风控、防私单防流失； 7、负责团队招聘、培训、带教、绩效考核、激励留人，搭建人才梯队，稳定团队产能； 8、调研竞品渠道打法，迭代拓客与招商策略，持续抢占市场份额。 任职要求 1、必须带过80-150人线下地推/招商团队，具备高管带兵经验，小主管、执行岗请勿投递； 2、精通美业B端门店陌拜、谈判、签约、客情维护全流程，一线业务功底扎实； 3、可独立操盘美业招商会，熟悉邀约、造势、政策逼单、业绩复盘全流程； 4、极强结果导向，具备数据思维、落地执行力强，不官僚、不画饼； 5、熟悉院线美妆、渠道医美、美业分润体系，了解店家心理、掌握渠道风控逻辑； 6、抗压能力强，能够带队打硬仗、冲增量、攻克市场难题； 7、拥有北京本地美业店家资源，可即刻上岗。 优先录用 院线护肤品、医美仪器耗材、大型生美连锁 渠道招商总监、百人地推团队负责人 谢绝投递 只做线上新媒体、C端直客、无百人团队管理经验、无美业B端拓店招商经验、互联网/快消不匹配背景从业者 岗位优势 高薪岗位，结果说话、业绩薪资上不封顶，收入无上限；平台成熟、全程全力赋能，实干型人才可快速落地出成果、实现快速晋升。

渠道美导总监（北京｜驻店终端业绩/到院导流负责人） 岗位核心 公司存量门店产值、终端卡销、客户到院、老店复投负责人 专职深耕北京及周边合作美容院，管理驻店美导团队，主打驻店销售、品相动销、精准筛客、锁店锁客、批量导流到院、终端回款，纯落地实干、结果数据说话。 岗位职责 1、终端业绩兜底：全权负责北京存量合作美容院卡项售卖、品相动销、客户激活、现场回款，对月度卡销量、客资、到院人数、终端业绩全权负责。 2、美导团队直管：统筹本地驻店美导团队，负责排班、外勤督导、在岗管控、销售监督，杜绝混岗挂机、驻店不出单、低效混时间。 3、驻店店务落地：下店做店家培训、品相铺垫、客户分类、意向锁客、现场逼单，激活门店氛围，打造持续出卡、持续导客的高产出门店。 4、客资导流：店内筛选高意向医美客资，完成建档、铺垫、锁客、邀约，保证客资质量、到院率、成交率，形成稳定到院闭环。 5、数据化过程管控：拆解月度业绩、到院、回款指标至个人、单店、每日量化；日盯驻店时长、出卡量、意向客资、邀约到院、当日回款。 6、存量门店盘活：针对性激活沉默店、低产出店，驻店爆破冲量、客户唤醒，杜绝僵尸空挂门店，整体提升存量产值。 7、店家客情锁店：维护门店老板客情，提升店家主推意愿与配合度，以真实帮店盈利实现稳店、锁店、复投、深度绑定。 8、销售体系搭建：标准化驻店流程、卖卡话术、品相推广、锁客邀约SOP，打造可复制、可量产的终端销售体系。 9、团队产能提升：负责美导招聘、岗前通关、销售带教、绩效考核、优胜劣汰，打造强落地、强出单、强到院的实干销售铁军。 任职要求（硬核筛选） 1、必须带过医美渠道驻店美导团队，驻店卖卡、品相推广、筛客锁客、到院导流全流程实战； 2、深谙北京美容院终端打法、店家心理、顾客消费逻辑，熟悉医美终端卡项体系； 3、极强现场销售、驻店爆破能力，能带团队批量出卡、批量导客、批量回款； 4、结果导向，数据思维、落地执行力强，不官僚、不空谈、只认产出； 5、熟悉渠道医美终端风控、客情维护、老店盘活整套运作模式； 6、有北京本地美业门店资源、可即刻上岗快速出结果者优先。 岗位优势： 实干型高管岗、纯落地出业绩、存量市场稳定、产出清晰、高薪匹配实干能力，业绩上不封顶。

岗位职责 1. 组织发展：统筹组织架构优化、组织诊断与流程梳理，搭建适配业务发展的组织体系，提升整体协同与人效。 2. 人才发展：主导人才盘点、梯队搭建、干部培养与内部培训体系建设，完善人才选育用留全流程机制。 3. 绩效管理：搭建并迭代KPI/OKR绩效体系，落地全流程考核管理，推动绩效结果与薪酬、晋升、激励联动。 4. 综合管理：统筹人力全模块工作，把控用工合规与员工关系，带领人力团队，落地企业文化建设。 任职要求 1. 8年以上人力资源经验，3年以上人力总监经验，深耕OD、人才发展、绩效管理，有体系搭建及落地实战案例。 2. 精通组织诊断、人才盘点、绩效设计等专业工作，具备战略思维与落地执行能力。 3. 熟悉劳动法规，擅长风险管控，沟通统筹能力强，结果导向。 4. 本科及以上学历，有中大型企业、医美/服务/连锁行业经验优先。

【岗位职责】 1、全面负责门店日常运营管理，制定并执行门店经营计划，确保业绩目标达成； 2、监督并指导员工服务流程，提升客户满意度，维护门店品牌形象； 3、负责门店人员招聘、培训、考核及团队建设，打造高效协作团队； 4、控制门店成本，优化库存管理，确保合理采购及损耗控制； 5、分析市场动态及竞争对手情况，制定针对性营销策略，提升门店竞争力； 6、处理客户投诉及突发事件，维护良好的客户关系； 7、定期向上级汇报门店运营情况及改进建议。 【岗位要求】 1、5年以上美业（美容/美发）门店管理经验，熟悉行业运营模式； 2、具备出色的团队管理能力，能有效调动员工积极性； 3、精通客户服务流程，具备较强的销售及营销策划能力； 4、具备良好的数据分析能力，能通过经营数据优化运营策略； 5、抗压能力强，能适应快节奏工作环境，具备解决突发问题的能力； 6、高度责任心，注重细节，对服务品质有极致追求。

岗位职责 1、负责为美容院沙龙客人提供专业的美容服务。 2、讲究职业道德，做到文明服务，保持美容的高水准服务，维护公司声誉。 3、定期建立贵宾及常客档案，了解他(她)们的爱好、要求及皮肤的特性，以便更好地提供服务。 4、负责保管美容及按摩工具，对工具、美容用品的采购提出建议。 5、参加美容院晨会，完成每天工作流程报表与每月总结报表。 6、完成店长安排的其他工作。 岗位要求 1、皮肤好，仪表大方，熟悉美容产品和手法， 2、持有美容师证书者、有美容院工作经验者优先。 3、良好的语言表达能力，善于沟通，服务意识强，工作耐心细致。 4、吃苦耐劳，爱岗敬业，良好的个人素质，较高的职业素养和道德。 5、性格开朗乐观，积极向上，团队协作能力强。

【岗位职责】 1、负责为客户提供专业的美容、美体、养生等服务，包括但不限于面部护理、身体护理、经络疏通等； 2、根据客户需求，制定个性化的护理方案，并跟踪服务效果，及时调整方案； 3、熟练掌握各类美容仪器及产品的使用，确保操作规范、安全； 4、维护客户关系，定期跟进客户反馈，提升客户满意度及复购率； 5、保持工作区域的整洁与卫生，确保服务环境符合行业标准； 6、积极参与公司组织的培训及技能提升活动，不断提升专业水平。 【岗位要求】 1、年龄26-38岁，形象气质佳，具备良好的沟通能力与服务意识； 2、3年以上美容美体行业工作经验，熟悉各类护理手法及流程； 3、持有相关美容师资格证书者优先考虑； 4、具备较强的学习能力，能够快速掌握新技术与新产品的使用； 5、工作细致耐心，责任心强，能够承受一定的工作压力； 6、有团队合作精神，服从公司管理及工作安排。

【岗位职责】 1、负责公司美业产品及服务的销售推广，完成月度、季度销售目标 2、开发新客户资源，维护现有客户关系，建立长期合作3、收集市场信息，分析客户需求，制定个性化销售方案 4、定期跟进客户反馈，处理售后问题，提升客户满意度 5、配合团队完成销售活动策划与执行 【岗位要求】 1、3年以上销售经验，美业、保健品或相关行业优先 2、具备优秀的沟通能力和谈判技巧，能独立开拓客户 3、目标导向，抗压能力强，适应快节奏工作环境 4、年龄25-40岁，形象气质佳，有亲和力 5、熟悉北京朝阳区市场者优先考虑

【岗位职责】 1、负责为客户提供专业的美容护理、身体护理等服务2、熟练掌握各类美容仪器操作及产品使用 3、根据客户需求制定个性化护理方案 4、维护客户关系，定期跟进服务效果 5、保持工作区域整洁，遵守卫生安全规范 【岗位要求】 1、3年以上美容美体行业工作经验 2、熟悉面部护理、身体护理等各类美容项目 3、具备良好的沟通能力和服务意识 4、年龄26-38岁之间 5、持有相关美容师资格证书者优先

【岗位职责】 1、负责为客户提供专业的美容护理服务，包括但不限于面部护理、身体护理、仪器操作等2、根据客户需求制定个性化美容方案，并跟踪服务效果 3、熟练掌握各类美容仪器设备的使用及维护 4、维护客户关系，定期跟进客户护理进度，提升客户满意度 5、协助门店完成销售业绩目标，推广店内产品及服务项目 6、参与店内培训及技术交流，不断提升专业技能 【岗位要求】 1、3年以上美容行业工作经验，具备扎实的美容护理技术 2、熟悉各类美容仪器操作及护理流程 3、具备良好的沟通能力及服务意识，能独立完成客户咨询及服务 4、有较强的学习能力，能快速掌握新技术及新产品知识 5、具备团队合作精神，能适应快节奏工作环境 6、持有相关美容师资格证书者优先

【岗位职责】 1、负责为客户提供专业的美容护理服务，包括但不限于面部护理、身体护理、仪器操作等，确保服务质量和客户满意度； 2、根据客户需求及皮肤状况，制定个性化的护理方案，并提供专业的美容建议与指导； 3、协助完成店内销售目标，通过专业服务和沟通技巧挖掘客户潜在需求，推荐适合的产品及项目； 4、负责店内新员工的技术培训与带教工作，提升团队整体服务水平； 5、参与店内日常运营管理，包括客户档案整理、预约安排、耗材清点等工作； 6、定期参加公司组织的技术培训与考核，不断提升专业技能与服务意识； 7、维护客户关系，定期跟进客户护理效果，提高客户粘性与复购率。 【岗位要求】 1、3年以上美容行业工作经验，具备扎实的美容护理技术及相关仪器操作能力； 2、熟悉各类皮肤问题及解决方案，能独立完成面部及身体护理项目； 3、具备较强的销售意识和沟通能力，能够有效挖掘客户需求并促成成交； 4、有团队管理或培训经验者优先，具备店长或导师岗位经验者可放宽条件； 5、工作责任心强，服务意识佳，能适应弹性排班及高强度工作； 6、持有相关美容师资格证书或行业认证者优先考虑。

市场总监（美业渠道·自带门店资源优先） 岗位职责 1、负责公司高端抗衰项目、仪器联营项目的渠道拓展、门店合作、市场招商工作； 2、开发本地及周边城市美容院、皮肤管理店、美业门店资源，达成门店入驻、项目联营、仪器合作分成； 3、负责渠道维护、老店复购、新店开发、资源整合，搭建稳定美业渠道体系； 4、制定市场拓店方案、招商策略，配合落地门店洽谈、签约、落地帮扶； 5、完成月度、季度渠道拓店、新增合作门店目标。 任职要求 1、有美业渠道资源优先：手里握有山东本地/各地美容院、皮肤管理店、美业老板、店长资源，能直接对接、快速出结果； 2、有美业招商、美业拓店、渠道市场、美业联营合作经验者优先； 3、熟悉院线抗衰、仪器合作、门店分成模式，懂美业门店痛点，能快速谈成合作； 4、具备独立谈店、商务谈判、市场推进能力，执行力强、结果导向； 5、无资源勿扰，我们需要能直接落地、直接带资源变现的市场负责人。 岗位优势 1、纯增量项目、轻资产合作：门店零投入、我方出仪器+技术+培训，极易谈店，成交率高； 2、高提成、高激励，新开合作店长期躺赚分润； 3、项目刚需、客单高、复购稳，市场竞争小、落地快； 4、老板直接对接，决策快、不画饼、能力到位可直接入股合伙。 薪资待遇 • 高薪底薪 + 拓店高额提成 + 长期渠道分红 + 月度冠军奖励 • 自带资源可直接面谈薪资、股权、合伙模式，能力决定上限，多劳多得、上不封顶 特别说明 只招有真实美业门店资源、有招商拓店能力的市场人才！ 不需要小白、不需要混日子，需要能快速帮公司对接门店、落地合作、做大美业渠道的核心骨干，有资源、有能力、想赚钱的直接聊